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醫院與一般的企業有著很大的差異性，因此，根據醫院業務的實際情況，在人力資源管理系統選型上，醫院人力資源管理系統往往有很不一樣的需求，下面就做一份醫院人力資源管理系統選型需求分析。
一、優化醫院人力資源管理系統的重要意義
1.現代社會中人力資源管理的發展
企業在現代社會中扮演者基礎的角色，我國在確立市場經濟后，醫院也沖破原有的枷鎖，獲得了新發展。在醫院管理活動中，人力資源管理是以醫院醫護人員與其他工作者等人力資源為中心，在此基礎上研究如何獲得最大發展的過程。與傳統的醫院運行方式相比，它解放了人的積極性和創造力，從而更好的實現人的發展。人力資源管理活動在醫院管理的運行發展中處于重要地位，因此醫院要通過人員配備使醫院管理系統高效運轉，進一步實現醫院核心競爭力與可持續發展的長遠目標，維護我國社會的和諧穩定與長久的發展進步。
2.人才在醫院人力資源管理系統的地位
在醫院與管理運行過程中，職工的主體地位必須得到展現，實現人力資源的最優配置，就必須結合人力資源發展的實際背景，緊跟醫療變革步伐，另一方面創新醫院創新管理模式，為醫護人員提供好的機會，從而不斷提高醫護人員的自身素質，也從另一個角度提高患者與患者家屬對醫院的滿意度。隨著新醫改的發展，按照人力資源管理體系的特征來說，醫院必須創造一個適合吸引人才、培養人才的良好環境，建立符合現代社會與醫療發展方向的人才資源開發機制，從而吸引人才，留住人才，滿足醫院的長久發展，從而實現醫院自身競爭能力的提升。
二、醫院人力資源管理中存在的問題
1.人力資源管理機制不夠規范
我國醫學的發展起步較早，西醫引進后的磨合期也順利前行，但我國大多數醫院內部與西方醫學和醫療的發展相比，我國仍然沒有建立起規范化、科學化的人力資源的管理機制。改革開放以后，隨著市場經濟體制的確立，我國各行各業都有著或大或小的改革。就目前來說，我國現階段的很多醫院在都已經在人力資源管理體制上進行了改革，改革后的人力資源管理的機制也大大加強，但是從世界整體來看，我國與西方國家仍然有較遠的距離。就我國現階段的醫藥衛生體制改革和國家人事制度改革還不能滿足我國社會發展的需要，也不能及時與現代化社會建設相配合，醫院人力資源管理系統的不科學與不規范直接導致我國醫藥衛生部的發展不能夠適應新形勢建設提高醫院人才隊伍的高標準要求。
2.考核管理體系不夠完善
績效考核是現代醫院管理工作的重要內容，在現代醫院管理和運行中扮演者重要的角色?？冃Э己耸轻t院管理者和職工就工作目標與如何達成目標形成承諾的過程，因此績效工作最終必須落實在合理的分配上，合理的分配是保障醫護人員發揮主觀能動性，提高工作績效的重要方面。按照人力資源發展來說，人是第一位的，而績效考核是人力資源管理中不可缺少的一個重要環節，但是我國的薪酬分配政策一直以來都存在著缺乏績效考核體系和反饋機制。據調查，我國大多數醫院的績效考核標準存在著不規范的情況，績效考核與績效管理是考核體系的重要部分，兩者關系處理不當則導致薪酬分配政策缺乏競爭性和激勵作用。換句話說，如果工資對醫護人員失去了激勵作用，那么員工對獎金的追求動力便會提升，這樣不利于醫院人力資源管理體系的發展，另一方面會阻礙了整個醫療體系的健康發展。
3.人力資源管理隊伍業務能力不高
就我國醫院發展的實際情況來看，大多數醫院都是以醫療工作為重點，忽視了人力資源的管理與建設。目前許多醫院的人力資源管理機構不夠健全，工作人員整體業務水平更是有待提高。不健全的管理機構在運行過程中會導致工作人員導致在工作方式和工作方法上存在不可避免的錯誤，嚴重制約了醫院的人力資源管理工作。對于醫院管理來說，人力資源管理隊伍的業務能力直接關系著醫院的發展方向與發展成效。
三、優化醫院人力資源管理體系的措施
對于醫院發展來說，要建立和完善現有的人力資源管理體系并不復雜，一方面我們需要樹立正確的人力資源管理觀念，從而改善醫院的人力資源管理。樹立起正確的人力資源觀念，不可缺少的就是專業化的高素質人力資源的挖掘和培育，從而使人力資源成為醫院的戰略性資源。對于未來發展來說，要想使醫院的發展有良好的前景，確立良好科學合理的人力資源培養與管理計劃十分重要。根據調查和實際經驗可知，我們在制定人力資源計劃的時候，必須結合醫院的發展實際，符合醫院的發展需求，另一方醫院人力資源管理的核心價值和戰略目標都要立足于醫院的發展實際，借鑒國外的相關經驗。從現實角度來說，人力資源管理在今天顯得比以往更加重要。對于醫院的發展來說，擁有一大批致力于生命科學的高素質人才，這比什么都重要，而這一切都在于醫院關于人力資源發展與完善的方法與戰略定位上，定位準確，才能良好的前進。
四、醫院人力資源管理系統需求分析
1、功能齊全
論及一款人力資源管理系統適不適合使用，首要條件就是在功能上是否齊全，是否可以滿足醫院的真實需求。要知道不同的醫院有不同的人事管理需求，有些醫院需要的是能夠滿足其招聘管理工作，有些則是員工管理，也有的是滿足其考勤審批方面的，所以功能齊全的人力資源管理系統是確定是否符合醫院使用的一個基本條件。
2、支持自定義設置
在功能方面齊全，對于醫院來說，最適合的人力資源管理系統就是可以向2號人事部這種完全支持自定義設置功能的人力資源管理系統，這樣在使用的過程中就能按照醫院的實際需求進行設置，制定符合醫院真實需要的功能模塊。
3、安全系數高
說到人力資源管理軟件，安全系數永遠是影響我們做出決定的一個條件。而目前市面上人力資源管理系統參差不一，因此找到一款具有安全保障的人力資源管理系統非常的重要。
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