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INDUSTRY INFORMATION
?上篇我們了解到其實人才管理軟件是存在多種類型的，所以我們在選型時就容易掉入陷阱。那傳統的人才管理軟件選型陷阱究竟有哪些呢？
1.人才管理軟件選型有哪些陷阱？功能“陷阱”
企業選型前若沒有對自身需求進行梳理，則很容易掉入功能“陷阱”，一是沒有梳理自身的功能細節需求，導致選型過程沒有對軟件功能進行充分判斷，容易導致軟件功能應用不能滿足企業的管理需求，二是容易在廠商的勸導下追求大而全的功能，最終上線后功能棄置造成成本浪費。
2.人才管理軟件選型有哪些陷阱？價格“陷阱”
人才管理軟件的開發成本很高，而且目前市場上廠商眾多競爭激烈，所以有些軟件廠商由于自身競爭優勢不足，為了保證資金回流，往往會采用低價策略去搶奪客戶，他們的報價要比同類廠商要低得多，但實際軟件實施交付過程容易出現功能無法滿足需求，或是在實施階段增加工時費用收回成本，羊毛出自羊身上，企業若掉進價格“陷阱”，往往要付出更大的成本。
3.人才管理軟件選型有哪些陷阱？“演示”陷阱
不同廠商演示方法都是不一樣的，有些廠商是通過PPT的方式來講解他們軟件的功能，而有些廠商則是直接打開他們的軟件來演示。那這里企業要避免廠商的演示“陷阱”，對于前面一種以PPT形式的演示，企業不能單方面相信廠商的發言，畢竟PPT的圖片是可以精心制作的，所以是否真的能實現該功能是有待考察的。那后者呢，會比前者擁有更高的真實性，但是也不能掉以輕心，最好是企業能自己去進行軟件的體驗，這樣才能知道這些功能是否能滿足自身的預期。
事實上，人才管理軟件選型陷阱可能不僅以上所提到的這些，畢竟這個功能本身就帶有比較強的個性，所以企業在選型時最好能有自身的預期，這樣才不會容易被廠商帶著走。
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