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?最近，國企都紛紛開啟直播帶崗活動來招聘社會優秀人才，那我們知道，優秀人才并不是說招進國企后就結束了，畢竟社會在進步，人才也需要進步，所以國企除了讓這些人才在自身的崗位上發光發熱之外，還要根據他們身上的能力和特質，對人才進行有針對性地提升和培養。所以企業這時就非常需要一套人才管理軟件來幫助企業實現這個目的。
那面對市面上如此多的人才管理軟件，國企該如何選型呢？
1.國企如何選型人才管理軟件？了解想用人才管理軟件解決什么問題
首先第一步就是要弄清楚國企目前面臨的人才管理問題，然后根據這些問題整理成具體的人才管理需求。之后在進行人才管理軟件選型時，就可以通過這些功能需求進行匹配，看看哪款人才管理軟件能夠解決自身的問題。
2.國企如何選型人才管理軟件？軟件操作體驗如何
當了解完人才管理軟件的功能后，就要開始對人才管理軟件的操作邏輯進行體驗了，主要是看人才管理軟件的操作是否簡單明了，同時常用的功能是否能在第一時間找到，以及軟件的操作反應是否迅速、穩定等，通過觀察這些綜合因素，再對軟件進行評價。因為一個好的人才管理軟件，通常在操作體驗上也會表現得非常出色。
3.國企如何選型人才管理軟件？看軟件開發商實力
如何看人才管理軟件開發商的實力？主要還是通過上門了解該開發商的技術人員情況，是否能夠進行集成和二次開發，對于技術問題是否能夠快速解決，這些因素都能夠體現一家人才管理軟件廠商的技術實力。
4.國企如何選型人才管理軟件？部署方式
本地部署還是SaaS模式部署，國企可以根據自己的需求來選擇。本地部署是將軟件系統部署到客戶自己的本地服務器中，安全性高、數據反饋及時、體驗效果好，但價格成本高。SaaS系統則是將人才管理軟件部署在軟件廠商云端服務器，開放賬號給每一個需要人才管理軟件的企業使用，相對來說安全性較低、數據偶有延遲、無法定制功能，但價格較低。
但對于國企而言，一般都會采取本地部署的人才管理軟件，因為國企對于工資軟件的安全性問題十分重視。
5.國企如何選型人才管理軟件？軟件價格和售后
最后，國企需要在價格方面留意，最好是能夠貨比三家，選擇一個功能性好、操作體驗好、價格占優的廠商。另外還需要了解該廠商的售后服務如何，比如說免費維護期有多長，出現故障后的修復時長，是否能夠上門處理故障，是否提供24小時的緊急服務等等。了解完這些就基本上可以確定選擇哪家的人才管理軟件了。
總之，國企上線合適的人才管理軟件是能發揮巨大作用的，所以在選型過程中國企千萬不能打馬虎眼，還是要從實際出發，做好相應的調研工作。
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