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人力資源是企業最獨特也是最具優勢的資源，當今企業之間的競爭很大一部分是人才的競爭。特別是在企業信息化日益深入與加速的今天，如何借助最新信息化的技術與工具將人力資源轉化為人力資本并成為企業最主要利潤增長點。
醫院作為醫藥行業，職工層級多，科室分門別類，所以在管理上并不比大型企業輕松，因此醫院人力資源管理系統被企業提到了日程上來。的確，醫院人力資源管理系統給企業帶來的好處是不言而喻的：人力資源管理效率的提升、企業運營成本的降低、員工滿意度的提高、員工能力的改進與企業利潤的增加等等。然而，面對市場上眾多的醫院人力資源管理系統，醫院人力資源管理系統選型需要考慮的因素有哪些呢？
1.模塊功能應用
醫院人力資源管理系統涉及的功能模塊十分全面，但是功能的選擇對系統價格有較大影響，初次應用過程不建議企業追求大而全的功能，而是先從人事、考勤、薪酬、審批等這些滿足企業基本事務需求的功能模塊做起，后續再逐漸向招聘、績效、培訓等功能進階，而移動端、員工自助平臺亦可考慮選擇。
2.系統價格
價格肯定是企業軟件選型十分重要的因素，一般來說醫院人力資源管理系統的價格組成包含軟件費用（功能模塊、接口、用戶數等都會影響費用價格）、軟件實施的費用、定制開發費用、每年的維護服務費。還有Saas軟件價格體系和本地化部署的不一樣，其是采用每年租賃的形式進行收費。
3.系統易操作性
醫院人力資源管理系統是為了提升企業員工的工作效率，若是軟件的功能應用復雜，使用體驗差的情況，不僅員工上手門檻較高，繁瑣的使用體驗會導致員工的抵觸，從而影響軟件的應用的推進，所以選型過程需要注重簡單易用。
4.系統安全穩定性
人力資源管理軟件的安全穩定性十分重要，當企業將所有的管理事務落實到系統運行中時，一旦系統出現運行故障或是報錯，就會導致企業很多事務出現停滯的情況。同時安全性亦十分重要，數據信息是企業的機密資料，如果數據泄露丟失不僅要花費較長時間重新錄入，同時還會給企業造成造成較大影響，所以這方面同樣需要關注。
5.系統擴展性
目前很多企業都有一定的信息化基礎，有在使用OA、ERP等一些管理軟件，或是在使用釘釘、企業微信，所以企業要關注軟件的擴展能力，能否與使用的軟件系統進行對接使用，還要考慮軟件后續能否根據企業情況擴展開發新的功能應用。
6.系統實施成功率
人力資源管理軟件不同于其他的系統軟件，其需要企業管理需求緊密結合起來，這就要求實施團體具備很好的IT技術能力、項目管理能力、豐富的項目經驗，所以企業選擇過程盡量選擇經驗豐富的廠商，最好是具備同行業領域的成功實施經驗。
以上就會醫院人力資源管理系統選型需要考慮的因素，這些都是企業在進行人力資源管理軟件選型過程需要關注的幾個重要的內容點，選擇合適的人事系統軟件才能幫助企業進一步挖掘人力資源的價值。
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