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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
組織架構和崗位配置是企業管理最先應該考慮的，合理的安排是確保企業能順利發展的基礎。這兩者的設立基準是企業的發展目標，內部經營情況及企業近期目標。合格的人力資源管理系統應該具備便捷的企業組織系統搭構功能，并能實現員工資料的便捷上傳與自由調取，為管理者提供直觀明了的企業人力資源狀況，以輔助管理者及時調整人力資源策略。
第二、優秀人才過濾功能
人才是企業發展的動力和源泉，只有調動起各類人才的勞動和貢獻才能讓企業不斷向前，人力資源管理系統要實現通過對企業員工的各項數據記錄與分析，統計分析出每個員工的工作效益，辨別出優秀人才，實現企業人才的“選、培、育、汰”，為企業的發展不斷提供新的血液。
第三、人才培養功能
社會提供的各類人才，但不能在根本上滿足企業各崗位工作的要求，HR對于這些人才原石需要一定的培養打磨才能成為企業發展的中流砥柱。為此，企業人力資源管理系統必須擁有完整的培訓管理功能，尤其是線上課程分享、線上考試和培訓數據快速分析等功能，讓員工在快節奏的生活與工作中也能便捷獲得相應的學習。
第四、員工服務功能
企業人力資源管理系統服務的不僅是領導和管理者，優秀的人力資源管理系統必須讓員工也感到滿意。不同層次的員工對系統的適應性不同，人力資源管理系統的設置必須要簡潔易用，讓不同層次的員工都能快速上手，并能根據員工的需要進行對應的修改。同時人力資源管理系統還能成為員工與HR的溝通橋梁，為此人力資源管理系統中可以加入相應的員工通道，讓員工意見與HR反饋能更便捷進行，從而提升員工的企業歸屬感。
