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一般來講，當企業想要上線人力資源軟件時，他們都會對自身想要上線的軟件有著期盼性，即希望所擁有的人力資源軟件能真正幫助內部管理復雜而繁瑣的人力事務。不過，由于每個企業所面臨的管理問題和發展階段是不一樣的，由此就會產生人力資源管理需求，而這也直接影響了企業對人力資源軟件的選擇。那么，企業究竟最想要什么類型的人力資源軟件呢？
1.企業最想要價格合適的人力資源軟件
眾所周知，每個企業對于購買人力資源軟件的出價能力是不一樣的，但也不是無下限地認為越便宜的軟件越好，或者是越貴的軟件越好。企業一般在上線人力資源軟件前，都會自行整理和評估人力資源管理需求，同時還會形成相應的成本預算。之后再通過市場了解和廠商報價來增加或減少購買軟件的預算，畢竟在出示報價單之前，企業都是先深入了解了廠商軟件后才會做下謹慎的判斷。因此，他們會根據自身的經驗來判斷系統以及廠商服務的價值，從而在自己認為合適的價格中與軟件廠商進行磋商，最后上線人力資源軟件。
2.企業最想要簡單好用的人力資源軟件
無論是對于企業管理者還是員工來講，簡單好用的人力資源軟件都是他們夢寐以求的，畢竟他們上線人力資源軟件的原因就是為了改善企業的管理狀況，從而將企業的管理上升到數據管理層面，幫助企業更好地做好戰略決策。因此，如果軟件的操作太過于復雜，那么往往會造成企業無法在內部正常推行軟件，同時也會耗費員工大量的工作時間去學習如何操作軟件，而當員工認為這類軟件太過于復雜，學習的時間已經大大影響了他們的工作時，就會產生員工抵制軟件的情況，最后軟件被迫被丟棄在一邊，企業重新恢復原來的管理模式。
3.企業最想要數據一體化的人力資源軟件
數據一體化是當前人力資源軟件的發展趨勢，也是企業熱衷追求的需求之一，畢竟人力資源管理包含了六大模塊，其中就涉及了組織人事、假期考勤、薪酬福利、招聘績效、流程培訓、報表統計等等。這時如果任一環節是遺漏，那么企業在分析數據時就往往很難做到科學判斷和做出科學決策。所以數據一體化的人力資源軟件不僅能在同一平臺上統一管理人力數據，還能真正將所有數據進行互聯互通，從而實現各類型數據的快速調取、統一和分析，幫助企業從全局角度科學做出戰略決策，做到可持續發展。
“企業最想要什么類型的人力資源軟件”這個話題其實可講解的內容還有很多，只不過大部分企業最想要的還是希望軟件價格能在自身接受范圍內，同時這類軟件又簡單好用，并且所有數據能在統一平臺進行管理以及剖析。畢竟，很多人力資源軟件廠商即使能滿足價格以及數據統一的相關訴求，但是在簡單好用上卻很難有所突破，因此，這也需要人力資源廠商能夠真正深入各領域企業，了解其人力資源管理痛點和最新技術潮流趨勢，這樣才能讓自身軟件發揮最大的市場競爭優勢，從而占據大量的消費市場。
