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數字化人力資源軟件選型怎么做？國內數字化持續火熱，數字化數字化人力資源軟件在受到內外部因素的共同影響下，目前亦都有著較大的發展和變化。數字化人力資源管理是企業當下的發展趨勢，而通過人力資源軟件進行數字化轉型，不僅能有效幫助企業降本增效，還能讓企業管理更加智能化。
數字化人力資源軟件選型怎么做？
1、系統選型：企業在進行人力資源數字化轉型時，是否要求系統可以根據企業的發展及需求變化而變化？是需要一套以數字化人力資源軟件為核心的一體化管理系統還是單純的人力資源軟件？
2、部署方式：部署方式主要是企業對數據存放的一個考慮，私有/本地化部署可以把數據存放到自己的私有服務器上，SaaS模式會將數據存放到服務商的服務器上，支持導出導入。
3、系統集成：很多公司除了數字化人力資源軟件外還有：ERP、OA、CRM、EMS等等，如果這些系統不能很好的對接，那么人事管理中的績效管理、薪酬等都無法自動獲取原始數據，都需要人工維護，從而增加了HR的工作量。
4、操作簡單方便：數字化人力資源軟件主要處理的是重復的流程化的事務，在選擇系統時要考慮的就是操作便捷和易上手，不需要太多的專業培訓和知識技能就能輕松使用。
數字化人力資源軟件作用有哪些？
數字化人力資源軟件有著全面的功能，可以涵蓋人力資源管理的各個方面，能夠將入事資料轉調離、考勤日出勤月出勤報表統計、薪酬計算、訪客、門禁管理事務落實到系統，減少繁瑣手動流程并簡化所有人力資源活動，有效減少HR工作量和提升企業整體運作效率?？梢詫崿F全無紙化辦公，數據自動接收進入系統，大大提高企業的工作效率。同時系統可以通過招聘、績效、培訓、訪客、人事考勤等戰略模塊，實現人才梯隊建設和各種戰略決策的落地，全面的人力資源數據可幫助企業更好的優化管理，做出正確的發展策略規劃，保障企業的長久穩到發展，所以數字化人力資源軟件對于企業十分重要。
以上就是數字化人力資源軟件選型怎么做的全部內容了，數字化人力資源軟件可以整合分散的業務模塊，從核心人力管理到戰略人才管理，從招聘入職到離職退休，實現人力資源全模塊功能一體化布局，所有業務模塊數據互通，實現智能聯動，打通人力資源管理業務閉環，為企業人力決策提供實時、全面、精準的數據支持，洞悉企業的組織、人、事全局，因此選擇一款適合企業的數字化人力資源軟件至關重要。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區市場，已有逾千家大中型企業借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力，廣泛分布于互聯網、地產、金融、醫藥、教育，汽車、物流、新零售等行業，包括中國銀行、保利物業、石藥集團、以嶺藥業、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業。
