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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
隨著企業數字化管理的不斷深入運用，越來越多的企業都選擇利用數字化人力資源系統來提升企業整個人力資源管理效率，幫助企業提升企業核心競爭力。信息化技術的應為企業帶來管理便利，人力資源信息化管理成為現代企業的發展趨勢，數字化人力資源系統也為企業帶來許多的好處。那么，數字化人力資源系統如何選擇？HR你知道嗎？
1、適配組織需求
如果是微小型或成長型企業，個性化需求不高，注重覆蓋核心人事功能線上管理，比較適合標準化高，能快速上線的HR SaaS類產品。
如果是中大型企業，組織層級多，業務增長快，組織架構變化快且調整多，數字化人力資源系統一般作為企業所有系統的人崗組織的底層數據平臺，能否快速靈活的跟上企業變革發展的需求，能否再數據上實現實時同步。
2、匹配行業需求
企業不同行業屬性，會有一些特定的管理場景需求需要有專業的解決方案，比如銀行的強制休假、親屬回避、崗位輪換等人員監管，遞延獎金、獎金二次分配等薪酬核算與發放，連鎖餐飲、服裝企業的門店考勤排班等，制造企業的勞動力管理等，數字化人力資源系統能否支持覆蓋行業特定的管理需求，效果如何，很多時候直接反映了企業HR管理到對業務的支持和價值，也是判斷軟件好用與否的關鍵。
3、滿足個性化需求
與國外企業相比，中國企業的管理往往個性化更強，很多企業會沉淀出一套自己的管理流程，包含一些根據市場變化及企業特性的個性化流程，而一般數字化人力資源系統產品采用的是標準化流程，就會與企業多變的需求與管理方法產生矛盾。因此，好用的數字化人力資源系統必定是能靈活滿足企業的個性化功能開發需求，擴展性、可配置性強。
以上就是數字化人力資源系統如何選擇？HR你知道嗎？的全部內容了，企業在選擇數字化人力資源系統的過程中，不僅要關注自己的需求在系統廠商中是否能滿足和實現，還要了解系統廠商可以為業務提供哪些服務和體驗，這樣才能保證雙方的無縫溝通和合作。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區市場，已有逾千家大中型企業借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力，廣泛分布于互聯網、地產、金融、醫藥、教育，汽車、物流、新零售等行業，包括中國銀行、保利物業、石藥集團、以嶺藥業、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業。
