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話說當進行人力資源軟件選型時，廠商的技術實力也是企業計入考量的標準之一。不過比較困難的是，當企業信息化程度不高時，往往不知道從什么方向來讓自身更了解廠商的技術實力。因此，企業可以從以下從幾個關鍵點來深刻剖析廠商技術實力。
1.人力資源軟件選型，技術團隊結構可看出廠商技術實力
事實上，人力資源軟件選型時，企業可以從技術團隊結構來看出廠商技術實力。一般來說，人力資源軟件廠商的技術團隊人數占比至少在60%以上，這樣即能保證企業技術運營生態的正常運轉，也能真正在第一時間內協助客戶解決人力資源軟件所出現的各類問題。其次，技術團隊中，人員的學歷也是十分重要的，尤其是技術管理層人員的學歷出身。畢竟有些企業為了節省人力成本，在招聘上會相對選擇低學歷低薪酬甚至是剛出培訓機構的應聘者，而這樣的員工或管理者雖說能在一定程度上輔助企業解決一小部分的問題，但卻很難擁有更全局的思維來更新迭代人力資源軟件，甚至是為客戶提出一個完整的人力資源管理技術方案。因此，了解人力資源廠商的技術團隊結構是可以看出廠商技術實力的。
2.人力資源軟件選型，成交客戶可看出廠商技術實力
其實，企業也可以從人力資源軟件廠商所成交的客戶來看出技術實力。企業可以從廠商官網了解到相關信息，如最近簽約客戶的頻率以及簽約客戶是哪些企業，進而了解該廠商是否有服務過某行業內比較龍頭或者是大型的企業，畢竟這類大企業一般會考察得比較細致，而且對于廠商的技術實力也有嚴格的要求，所以選擇與哪家廠商合作說明他們還是認可該廠商在人力資源市場上的實力的。綜上，企業人力資源軟件選型，可以從成交客戶這個維度來看出廠商的技術實力。
3.人力資源軟件選型，軟件功能與支持個性化能力可看出廠商技術實力
在選型過程中，深度了解廠商軟件功能是企業必經環節，同時也是與廠商是否能成為合作伙伴的重要因素之一。那么，每個企業在了解廠商軟件時，都會對所展示的內容有所期盼，因此他們會在廠商演示過程中通過輸送自身企業的人力資源管理需求，來讓廠商現場演示。這時，企業就可以從中了解到廠商軟件功能的實現程度有多高了。畢竟，有些廠商的軟件只能滿足企業的基本需求，并沒有從更深層更全局的角度來更新迭代系統。同時，有些廠商由于技術力量缺乏，因此對于企業的個性化管理訴求也很難滿足。所以，從軟件功能以及個性化實現能力層面出發，也是能很好發現廠商技術實力的一個有力方法。
綜上，人力資源軟件選型，如何看待廠商技術實力？相信上面這三點都很好給企業剖析了，那么，選型中其實不僅僅是只關注人力資源軟件廠商的軟件功能、技術實力、合作客戶，還可以通過了解軟件價格，再做最后的斟酌。
