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企業需知的人力資源軟件系統選型方法有哪些？人力資源軟件系統是涵蓋人力資源六大模塊，具有非常高的專業性屬性，不同行業間的人力資源管理是有差異的，所以人力資源軟件系統側重點也不一樣。目前市場上有很多相關的軟件系統，人力資源軟件系統，eHR系統，HR系統等等，在選擇人力資源軟件系統時，大多數企業關注兩個方面：功能和價格，這不能說是一種錯誤的行為，只能說它太片面而忽略了很多方面。
如今很多廠商為了追求營銷賣點，開發了很多花里胡哨的功能，把系統產品包裝得華麗而復雜，其實這些功能大部分企業是用不上的，華而不實。人力資源軟件系統選型切忌功能的泛化，功能要追求的是實用性，而不是功能越多越好，追求實用功能其實也是追求最佳性價比，很不建議企業花錢買一堆不怎么會用得上的功能。并且一般功能多的系統軟件，其設計也會更加復雜，對系統操作水平的要求也更高，不利于普及使用。只要是可以完成企業預期目標、需求，簡單而又實用的系統就很好了。
人力資源軟件系統選型標準
產品架構：系統成熟穩定，既有標準化功能，又要有個性化定制能力，同時靈活性和擴展性要兼具，配置化程度高，還要與時俱進。
功能使用：操作簡捷，易上手，體驗要好，核心業務功能都要覆蓋到，數據能夠打通，流程在線流轉，自動化程度高。
拓展對接：人力資源軟件系統畢竟只是企業信息化的一個管理工具，需要和其它系統對接，如OA、財務系統、考勤機、ERP、CRM等等。
廠商品牌：專業廠商，要有成熟的標桿案例，有相關資質，有優質的服務實施體系，問題響應及時，滿足各項業務需求。
以上就是企業需知的人力資源軟件系統選型方法有哪些？的全部內容了，在人力資源軟件系統選型過程中，HR不僅僅要關注自身的需求是否在供應商的產品上得到滿足和實現，同時還要了解供應商能夠為企業提供哪些方面的服務和體驗，這樣才能保證雙方順利溝通和合作，避免簽約后發生矛盾。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區市場，已有逾千家大中型企業借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力，廣泛分布于互聯網、地產、金融、醫藥、教育，汽車、物流、新零售等行業，包括中國銀行、保利物業、石藥集團、以嶺藥業、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業。
