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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
ehr系統從西方國家引入國內多年，各類企業都已經意識到了ehr系統作為人力資源管理信息化建設的一件有力輔助工具對于企業生存以及長遠發展的重要性。然而，隨著越來越多HR軟件供應商的出現，一些企業甚至已經以選型失敗告終，到底ehr系統怎么選型呢？許多企業在ehr系統選型時也越來越不知所措，根據企業的選型經驗，這里總結了ehr系統的選型大忌。
急于求成
很多企業，當下定決心花錢去購買一套人力資源管理系統，便已經對公司的人力資源管理做了最美好的憧憬，那一瞬間，他們眼里已經看不到企業自身存在的各種問題，這就造成了企業在選購人力資源管理系統時貪大求全，急于求成，這樣的他們往往更傾向于去選一套大而全，近乎“完美”的軟件。
事實上，企業的人力資源管理信息化不是一蹴而就的，絕不能急于求成，循序漸進才是硬道理。那么，人力資源管理信息化應該如何一步步來呢？企業應該從最基礎的方面出發，先從對企業的影響最直接的方面開始。這就要求企業對自身人力資源管理的現狀以及所處階段有準確的認識，否則，企業人力資源管理信息化的最大絆腳石或許就是自己。
大量招標，選取價低者
哪個企業不想少花點錢，哪個企業不想找最好的軟件，因此，精明的企業便通過招標來對比價格。招標的方式是對的，但是，如果你的招標只是為了找到價格最便宜的，那么，你也應該想到的是“一分錢一分貨”“優質優價”的市場規律。需要特別提醒你的是，廠商越多，競爭越激烈，越容易出現價格戰，一些HR軟件廠商為了拿下項目可能會以一個最低的價格去中標，在得到項目之后，后期的質量則大打折扣，這對于實施來說是非常大的隱患。
招標隊伍全是技術人員
有的企業會認為，ehr系統屬于軟件的范疇，所以，招標人員全選了技術人員，而這套系統買回來之后，用得更多的其實是非技術人員，恰恰相反的是，都是不懂技術的HR部門人員在使用系統，如此一來，很可能就會導致選購的軟件出現實用性以及易用性不強的情況。
鐘情關系廠商
在處處都講關系的社會，企業采購點什么必定有許多員工“獻謀獻策”，各種推薦，況且，一套ehr系統的價格少則幾萬，貴的話，上百萬，找關系廠商，要么是企業少花點，要么推薦者賺點，就算原價，那也是肥水不流外人田，優先選擇關系廠商。所以，ehr系統選型的時候選擇關系廠商的可能性實在是太大了，然而，問題來了，關系廠商的軟件質量到底如何，關系廠商的軟件到底適不適合你呢？只要有一項與你的需求不匹配，那都是一個坑！
