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eHR系統上線怎樣填補ERP系統漏洞？ERP系統是眾多勞動力密集生產型企業的后臺管理平臺，能有效處理企業的一些工資核算、勞動力管理和資源調配問題。但現在隨著企業升級的加劇，很多生產企業都從以前的單一管理模式往多元化發展：多線生產、混合技能員工、綜合工時、跨企業部門派遣等情況的增加，讓傳統的ERP系統漸生漏洞，在一些精細數據處理上已無法滿足企業管理，尤其是人力管理方面上的需要。為此，企業需要新的eHR系統來進行輔助。
1.eHR系統能記錄有效員工數據
由于ERP系統缺乏對人力成本的有效管理，尤其是在工時和勞動力數據采集方面，由于人工成本通常占企業運營成本的30%到50%，缺乏有效的員工數據管理有可能讓企業每年多付出2%的人力成本。修補人事管理的漏洞將會為企業打造更好的成本優勢。
2.eHR系統考勤管理優勢
eHR系統是針對企業人事管理而開發出來的企業管理系統，其中考勤管理功能更是其重要的基本功能之一。它能將以前工廠的手工考勤完全實現線上化，尤其對于一些擁有多個復雜班次的企業來說，好的eHR系統能實現班次的自由配置與完整的考勤記錄，確?？记诘臏蚀_和可追溯性，防止員工間的作弊現象。拋棄人工登記和歷史記錄的加入就像是給企業的員工工時管理上了一道雙保險。
3.eHR系統滿足企業人力資源管理
此外，eHR系統還能實現數據的自動上傳與關聯到eHR系統的其他功能中實現員工考勤數據實用性的最大化。ERP系統的數據處理大多數應用在實際生產上，能在合理安排生產的進程，但是在企業發展的策略制定上則顯得作用不大。誠然生產是企業價值的最直接體現，但人力卻是決定企業生產的基礎，eHR系統能詳細記錄員工在職期間的一切活動，并實現快速分析，滿足員工的基礎管理要求的同時為企業管理層提供其需要的簡潔清晰報告，實現人力資源數據作用的最大化。
