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eHR系統上線如何改變HR工作？不知不覺，我國企業的HR信息化已經進行了十多年，eHR系統在企業中的普及越來越廣泛，同時給HR帶來的改變是巨大的，每一項改變都讓企業直接受惠。下面簡單地概括一下eHR系統給HR帶來的改變。
1.管理人員角色和目標的改變
在傳統的人力資源管理中，管理人員的很大一部分精力將耗費在繁瑣的日常行政事務處理上，而作為企業管理層的參謀角色應該做的咨詢和策略制定的工作相對缺乏。通過eHR系統管理人員將可能將絕大部分精力放在為管理層提供咨詢、建議上，而在行政事務上的工作可以由電子化系統完成，只需占用人力資源管理人員極少的精力和時間。
2.提供更好的服務
eHR系統可以迅速、有效地收集各種信息，加強內部的信息溝通。各種用戶可以直接從系統中獲得自己所需的各種信息，并根據相關的信息做出決策和相應和行動方案。
3.降低成本
eHR系統通過減少人力資源管理工作的操作成本，降低員工流動率、減少通訊費用等達到降低企業動作成本的目的。
4.革新管理理念
eHR系統的最終目的是革新企業的管理理念而不僅僅是改進管理方式、優化人力資源管理。先進技術應用于人力資源管理不僅僅是為了將現有的人力資源管理工作做的更好，更重要的是，做些對于企業來講有效率的事情，成為管理層的決策支持者，為決策提供信息和解決方案。
綜上所述，eHR系統既是企業的好輔助，也是HR工作的好幫手，它所帶來的改變是顯而易見的。
