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行業資訊
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2020年以來，受到新冠疫情影響，各行各業員工數量同比都有所下降，但是以快遞業務為主的物流行業卻是異軍突起，穩定上漲！對于物流行業來講，它屬于傳統勞動密集型行業，員工分布廣、數量大、類型多是他們的特點，所以人力資源管理的好與壞更是決定了企業的成敗，因此，物流行業是真正需要上線企業eHR系統的行業之一。那通過企業eHR系統，物流行業可以實現什么優勢呢？
1.企業eHR系統能為物流行業實現什么優勢？解決人才缺口問題
近年來，物流行業的業務量一直呈上升態勢，尤其是各類電商、跨境電商、代購等的發展，是以人才缺口繼續擴大，達60余萬。同時，由于現有從業人員多為基層人員，專業知識、綜合素質嚴重不足，諸如供應鏈管理、電子商務、營銷管理等相關知識的高級復合型人才奇缺。
所以企業eHR系統中的招聘模塊可集成多個招聘平臺，并且開啟內推、校招等渠道，幫助HR擴大招聘范圍，統一歸集應聘者簡歷；此外，可對簡歷自動解析，獲取關鍵信息，準確識別相關人才。最后，企業eHR系統還可對應聘人員進行測評、人工成本分析等等，為物流行業招聘管理提供更多科學的數據支持，有效解決人才缺口問題。
2.企業eHR系統能為物流行業實現什么優勢？解決員工技能及職業發展問題
物流行業多為基層人員，勞動強度大，薪資不高，是以流動率很高，企業對其的培訓成本遠高于直接招聘的成本，因此物流企業都不在意這一塊。但對員工而言，若不能在組織中得到成長和提升，誰會想一直待著呢？
因此，當物流行業上線eHR系統后，可以實現員工職業生涯發展體系的迅速完善，為員工搭建成長的階梯，讓員工能看得到未來，也能有努力的方向。同時，通過企業eHR系統可快速搭建企業在線學習平臺，有針對性地提升員工知識與能力水平，提升員工滿足感和向心力，減少人才流動率。
3.企業eHR系統能為物流行業實現什么優勢？實現人力資源統一管理
前面我們提到了物流行業的特點，那正是由于這些特點，讓物流行業的人力資源管理缺少統一性和透明性，比如總部難管理到分子公司甚至快遞點工作人員，那這樣就有可能讓各分子公司利用該缺口，謊報員工數量，提高人工成本支出。
所以，企業eHR系統的上線，能讓各個地區的人力資源管理局面更加明朗，不僅能掌握不同分子公司員工數量，還能掌握員工各類檔案、合同、薪酬、考勤、績效數據，避免投機取巧現象出現。
當然，物流行業上線eHR系統的優勢永不止如此，那只有真正使用到系統，才能有所感悟。
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