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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
上線eHR人力資源系統有哪幾個步驟？現在市場上人力資源系統各種名稱或概念都有，eHR、人才管理系統、HCM、HR SaaS、DHR等，讓人眼花繚亂。本質上，其實都是針對企業人力資源的管理系統，只是很多時候，每個廠商理念與目標客戶群體的不同，也因此被不同的廠商賦予了不同的含義。人力資源系統上線實施是整個項目十分關鍵的環節，因為實施失敗導致系統無法上線的案例并不少見。
1、功能應用目標驗收
eHR人力資源系統驗收初期，測試系統的使用情況，逐一試用各個功能模塊，能否流暢運行，功能能否達到預期等等，出現問題，及時溝通解決。
2、核心業務數據驗收
數據分析是eHR人力資源系統非常重要的功能，如工資、考勤、績效等，所以數據記錄的準確性和算法計算的準確性都非常重要，在系統驗收過程中需要重點驗證。
3、驗收業務流程
eHR人力資源系統包含簽核功能，如休假、轉正、審批等流程都會直接在系統中完成，所以流程驗收也很重要。
4、培訓交接
培訓交接包括對IT人員進行系統功能授權、服務器、配置和維護等方面的培訓，也包括對系統軟件的操作培訓，保證企業后續能夠正常維護和使用eHR人力資源系統。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海HCM系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區市場，已有逾千家大中型企業借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力，廣泛分布于互聯網、地產、金融、醫藥、教育，汽車、物流、新零售等行業，包括中國銀行、保利物業、石藥集團、以嶺藥業、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業。
