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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
專業的組織管理系統是為企業人事管理部門提供的信息化管理工具，由于HR部門是企業的核心戰略管理部門，其業務服務與全體員工，其工具通過權限設置惠及整個企業員工。通過高效的人力資源管理信息共享平臺，高效、快捷的進行日常的人事管理業務。那么，上線組織管理系統需要了解哪幾個方面呢？
一、詳細的客戶案例
組織管理系統產品的演示通常是查看模塊或功能的最佳方式，但是要真正判斷產品是否合適，您需要供應商根據組織的實際用例來構建演示。完全腳本化的演示是判斷產品是否滿足您需求的最佳方法。
二、深入了解人力資源技術功能
上線組織管理系統時，供應商通常會聲稱可以滿足客戶的大部分要求，因此很難在供應商中進行選擇。所以將競爭者與競爭者區分開來的功能，在改善人力資源流程或提供領先功能方面發揮了最大作用。
三、人工智能分析合規性
人力資源部門負責使組織遵守影響就業的許多法規，因此對于重要的人力資源管理系統而言，擁有廣泛的工具不僅用于監視可能具有法律影響的做法，而且還要準備地方政府所需的所有文書工作，這一點很重要。
四、包含員工自助服務
服務交付是人力資源技術的增長領域，為了節省員工和管理者在日產管理中的投入時間，智能化的自助服務是現代組織管理系統中必不可少，利用人工智能和AI技術，提高員工滿意度的同時，還能幫助管理者聚焦更加重要的人才治理體系建設工作。
五、持續更新的服務
這一點是經常被忽略的，HR應該特別注意軟件系統是否能很好地捕捉技能并將其轉化為定期更新。
新一代人力資源管理一體化解決方案提供商紅海云所開發的成熟產品紅海eHR能全面滿足大中型企業人力資源管理應用場景，并為企業提供覆蓋組織人事、考勤、薪資、招聘、績效等人力資源業務全流程的一體化解決方案，推動企業人力資源管理信息化建設進程，實現降本增效。
