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eHR系統上線實施將取代HR的工作？最近AI的研發和應用陸續傳來的喜訊，各種黑科技的運用讓每個行業的從業者都感到了壓力，對HR行業也不例外。先不說尚在實驗中的人格分析，性格自動匹配等技術，光是一個eHR系統都讓一些HR倍感壓力。但是eHR系統真的會取代HR的地位，讓HR無工作可做嗎？這可不一定。
1.繁瑣工作被簡化不代表取代
確實，eHR系統能做到很多事情，如：一鍵算薪、職能排班、自動上傳數據、自動結算、流程審批、流程提醒、報表數據分析等。但這都不能代表著HR的價值將會被取代，eHR系統的這些功能都是為了減輕HR在重復且大量的核算、收集、反饋等工作。
2.HR可利用eHR系統作輔助工具
通過eHR系統，HR只要設置好算法就能在線實現全面算薪，員工的保險也能在線解決；各種數據也可以在系統上自動上傳并在各功能模塊中相互取用；在完成各類統計后可以通過系統自動反饋到員工或是管理者上，省卻了HR一個個匹配反饋，咨詢了解的時間。然而，當eHR系統實現了快速的算法工作后，其結果的深層利用還是要靠HR來實現，尤其是在eHR系統為其提供數據分析報表之后。
為此，企業eHR系統上線之后HR能有更多的時間進行企業當前人力情況分析，利用eHR系統得出的數據進企業人力資源戰略的規劃。eHR系統并不是剝奪了HR的工作，而是讓HR從以往的事務性工作重心轉移到戰略性工作中心，提高了HR在企業管理中的重要性，是HR性質還原的強力助手。
