-
行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
eHR系統實施如何應對勞動合同法？勞動合同管理就像是懸在企業頭頂的一把利刃，它既是企業利益的守護者，也是企業利益的劊子手，一旦處理不當就會給企業造成難以預估的損失，尤其是在對員工的去留進行處理的時候，不恰當的處理會給企業帶來諸多勞動糾紛。企業想要快捷完善地處理員工勞動合同，上線實施一個合適的eHR系統或許是不可或缺的選擇。
1.記錄與提醒
合同到期是HR經常會忽略的一項合同管理項目。尤其是員工眾多的大型企業，在大批量且時間間隔密集的員工合同管理過程中，HR容易出現漏簽、錯簽的情況，給企業的日后追溯提供麻煩，也為企業埋下了糾紛的種子。eHR系統中的員工管理功能除了有員工合同情況記錄之外，還能具有合同即將到期的提醒功能，按先后和重要度為HR發送提醒和工作安排，讓勞動合同續簽變得條理有序且高效。
2.崗位與分配
有的企業在崗位的配置和要求上沒有找到有效合理的規劃，往往在招聘管理一環節上就開始亂套。胡亂地招入，沒有按照勞動合同法進行合理的操作，認為這樣子到時候不合適或是過度招聘可以隨時換棄嗎，這些行為都會給企業帶來居然的法律風險。eHR系統能為企業搭構全面的組織架構，當企業需要什么人才，多少人才的時候可以通過組織樹的編輯進行指標更改，然后通過系統的分析向相關部門發出用人提醒，還能通過相應的系統考試功能進行職前考察匹配，防止企業的胡亂入人。
3.績效管理
根絕《勞動管理法》，“根據員工年度考核結果,對于考核等級為“不合格”的員工,公司可考慮調整崗位；對于年度考核等級連續兩年為“不合格”的員工，公司有權選擇依法解除勞動合同?！睘榇?，企業不可以隨便根據個人意志對員工進行無故解聘。對于“不合格”的員工，企業可以通過eHR系統做好員工績效管理的完整記錄，以多種方式的績效考核做到公平公正，讓被解雇員工明白自己的低效率才是導致被淘汰，從根源上杜絕勞動糾紛。
