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行業資訊
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帶薪休假制度由來已久，但是落實率一直不高，許多打工人表示，“想休，但不讓休、不敢休”，還有人每天加班沒時間休息！
那么現在恭喜打工人，從今天起，你要被“強制休假”！
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深圳強制休假2021年1月1日開始實施
深圳市在第六屆人大常委會第四十五次會議上表決通過了《深圳經濟特區健康條例》，提出推行強制休假制度，以更好地保障勞動者身心健康。
作為國內首部地方性健康法規，該條例將于今年1月1日正式實施！
《健康條例》明確，推行強制休假制度，用人單位應當合理配置人力資源、安排員工作息時間，對腦力和體力勞動負荷較重的員工，實行輪休制度，避免對員工健康造成人體機能過度損耗或者身心健康傷害。
同時，用人單位應當嚴格執行員工帶薪休假制度，人力資源保障部門和工會等組織應當加強對用人單位落實員工帶薪休假制度的監督檢查。
哪些人可能被強制休假？
腦力和體力勞動負荷較重的員工
為了更好保障勞動者合法權益，深圳市《深圳經濟特區健康條例（草案修改一稿）》明確用人單位的職業健康管理責任，規定用人單位應當合理配置人力資源、安排員工作息時間，對腦力和體力勞動負荷較重的員工，實行輪休制度，避免對員工健康造成人體機能過度損耗或者身心健康傷害。
同時，用人單位應當嚴格執行員工帶薪休假制度，人力資源保障部門和工會等組織應當加強對用人單位落實員工帶薪休假制度的監督檢查。
隨著條例的實施，腦力和體力勞動負荷較重的員工可能會收益。
對于強制休假，網友反手就是一個贊成，希望能落到實處！
也有網友表示，還需要強制雙休。
其實早在4月，“多地推行2.5天假”的話題就開始熱起來了。目前已有河北、江西、重慶、甘肅、遼寧、安徽、陜西、貴州、福建等10多個省份出臺了鼓勵2.5天休假的意見。
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其他地區的強制休假制度有哪些？
其他地區的強制休假制度政策相關實施細節隨之公布！7月9日，“嵊（shèng）州發布”官號推送市委辦、市府辦下發的《關于試行4.5天彈性工作制促消費穩增長的實施意見》。
里面提到，擬在全市機關、社會團體、企事業單位試行4.5天彈性工作制，時間為2020年7月1日—12月31日。
根據浙江省政府辦公廳發布《關于提振消費促進經濟穩定增長的實施意見》，擬在全市試行4.5天彈性工作制，結合我市實際，制定本實施意見。
（1）實施時間
2020年7月1日—12月31日
（2）實施對象
全市機關、社會團體、企事業單位
（3）實施辦法
■在保證國家規定的工作時間的基礎上，鼓勵各單位根據實際情況，依法優化調整作息安排，為職工周末出行促進消費提供便利條件。
■在保證單位正常運轉的情況下，鼓勵完成工作任務的職工在周五下午進行調休。
■有特殊需要的也可根據實際情況將兩個周五半天調整到同一周五休息。
注意
●周五調休半天的休息時間可以由平時加班的時間或者年休假來抵扣，由各單位負責記錄職工休假抵扣情況。
●對因工作原因未能落實周五半天休息的職工，允許職工調到下個周五半天休息。
從這個條例看來，每周2.5天假真的要開始落地了，不過目前實施的對象還沒有擴大到民營企業，目前只是在“全市機關、社會團體、企事業單位”做內測，相信系列機制成熟之后，放大到全部單位也是有機會的！
也有小伙伴會質疑，覺得文件不一定會落到實處。
事實上，為促進疫情后消費市場復蘇，截至目前，江西、浙江、福建、河北、江蘇、甘肅、遼寧等省份已有超過10個市州出臺鼓勵2.5天休假意見，例如——
●今年3月，江西省發通知稱，二季度試行周末2.5天彈性作息；
●浙江省發文鼓勵實施一周4.5天彈性工作制，支持有條件機關、社會團體、企事業單位落實帶薪休假制度；
●河北省文化和旅游廳印發指導意見提出，將鼓勵推行周末2.5天彈性休假。
那“2.5天彈性休假”究竟是福利，還是口號？多出半天假，是否意味著延長法定工作時間？能否落實、如何落實……歡迎大家一起討論！
除了每周2.5天假，國家也在其他方面力圖給大家減負減壓，如多“發明”幾個假期，就是不錯的方式！
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獨生子女假也成為強制休假制度
陜西也正式實施《西安市養老服務促進條例》，這標志著“西安版”的子女護理假強制休假制度誕生。
這是咱們國家繼續出臺老人健康服務體系的指導性文件，能夠讓全國的獨生子女父母在家養老有力政策支持。
《條例》規定老年人患病住院治療期間，其子女的用人單位應支持護理照料，給予獨生子女每年累計二十天、非獨生子女每年累計十天的護理時間，護理期間享受與正常工作期間相同的工資福利待遇。
截止3月22日，全國至少有16地出臺了“獨生子女護理假”相關的具體規定。
對于假期，網友們的態度一直自始至終：盼望全國范圍推廣！
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強制休假制度正式實施，這些人將額外獲得一筆錢！
根據《中華人民共和國勞動法》（后簡稱《勞動法》）規定：“第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；
2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；
3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬?！?/p>
以2.5天假為例，2.5天休假制度實施后，如果企業要求0.5天照常上班，那么就需要向員工支付不低于工資的150%的工資報酬。我們一起來看看，這筆工資報酬到底有多少。
1.加班工資基數
正常情況下，休息日不納入發放工資的基數。所以目前，員工全年月平均計薪日和計薪時數分別為21.75天和174小時，職工的日工資和小時工資按計薪時間進行折算。
為什么按照21.75天計算，不是30天，31天，28天或者實際上班天數算？
因為一年一共有52周，每周有2天周末，除了周末不算工資以外，其他的時間（包括法定節假日都是需要計算工資的），所以每年需要算工資的總天數為：365-（52x2）=261天。
那么每個月需要算工資的天數為261天/12天=21.75天?！蛾P于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
2.計算方法為：
法定節假日工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數；
休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數；
工作日加班工資=月工資基數÷174小時×150%×加班小時。
【案例】：國家出臺2.5天假期后，小張是公司的銷售骨干，每周只能休2天。此前小張每月工資6000元，4月，2.5天休假政策出臺后，小張4月可以拿多少錢？
小張每月工資6 000元，則一天的工資如下：
一天的工資額=6 000÷21.75=275.86（元）；
那么，具體加班費用計算如下：
周末加班，按照《勞動法》規定，加班費不低于工資的百分之二百；275.86×200%×0.5=275.86（元）。
四月共有4周，企業應該支付給小張的加班費為275.86×4=1103.44（元）
如何計算加班費需繳納的個人所得稅？
根據《中華人民共和國個人所得稅法》的相關規定，公民的工資、薪金所得應繳納個人所得稅。員工加班得到的加班費也屬于公民取得工資、薪金所得，所以員工的加班費也需要繳納個人所得稅，公司將員工的加班費應記入工資薪酬中，由公司一并代扣代繳即可。
以【案例】中數據為例，小張4月應交個人所得稅計算如下：
應納稅額
=6000+1103.44-5000=2103.44（元）；
應納個人所得稅
=2103.44×3%=63.10（元）。
所以扣除個人所得稅，小張4月的薪水為6000+1103.44-63.10=7040.34元，比之前增加了1040.34元。
咱們再來看看這筆加班工資怎么入賬。
以【案例】中數據為例，編制會計分錄如下：
計提工資、個稅
借：銷售費用7103.44
貸：應付職工薪酬—工資7103.44
支付工資
借：應付職工薪酬—工資7103.44
貸：應交稅費-代扣代繳個人所得稅63.10
銀行存款7040.34
繳納個稅
借：應交稅費-代扣代繳個人所得稅63.10
貸：銀行存款63.10
月底結轉
借：本年利潤7103.44
貸：銷售費用7103.44
