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企業組織管理，具體地說就是為了有效地配置企業內部的有限資源，目的在于確保以最高的效率，實現組織目標。目前各行各業的企業信息化已經是大勢所趨，隨著企業之間的競爭日益激烈，人力資源管理的地位逐步提高，組織管理系統作為人事管理的有力武器也備受青睞，普及率也是越來越高。那么，組織管理系統的好處是？為何備受企業青睞？
一、提高人力資源部門效率
復雜重復性高的日常行政事務占人才部門工作人員大部分時間，手工作業效率低是毫無疑問的，更糟糕的是手工作業的錯誤率也特別高。建立企業組織管理系統后，在互聯網技術的支持下，企業的所有數據都將進入企業的專用服務器，企業的所有用戶都可以隨時隨地訪問。當然，管理者對不同員工的角色有不同的權限。所以說，組織管理系統首先就提高了人力資源部門的工作效率，提高了全體員工的工作效率。
二、業務流程規范
組織管理系統具有優化企業內部業務流程的作用，從業績到招聘到訓練的各個方面，人才管理的各個流程都可以得到相應的優化和規范。最后從職業生涯規劃、人力資源戰略決策與人力資源成本評估等方面著手去開展戰略性的人力資源開發。
三、為企業全體人員提供增值服務
對于組織管理系統來說，決策者、部門負責人和員工都是系統服務的客戶，系統的最終目標是提高企業內部客戶的滿意度。因此，組織管理系統不僅提供了員工自助服務、經理自助服務、總經理自助服務，還集成了招聘、人才評測、績效管理等功能或技術，從方方面面入手去為企業與員工提高增值服務。
四、企業的文化價值理念得到提升
企業的競爭歸根到底就是人才的競爭，當企業管理者意識到這一點，企業的人力資源管理勢必會得到重視。優秀的人才管理者非常重視公司文化價值理念的建設，人才管理的最高境界是企業員工管理的信息化提高企業文化，因為企業文化和經營理念是企業最核心的價值。
在互聯網的推動下，未來的企業競爭是管理的競爭，企業要想打開自己與競爭對手的差距，提高辦公效率是關鍵，一套適用的組織管理系統將推動企業的快速發展。
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