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經濟快速發展的今天已經有越來越多的公司開始上線了組織管理系統，也有很多企業還在猶豫。很多HR或者中高層領導都或多或少知道組織管理系統確實帶來了一些便利，但是其價格昂貴也確實給企業帶來了一定的壓力。組織管理系統有哪些作用？它所帶來的價值是否抵得上我們的支出？今天就為大家詳細解答企業組織管理系統五大優勢。
1、助力企業降本增效
企業最大的開支有兩筆，一個是生產資源的消耗，另一個就是人員成本，通過組織管理系統的計算與控制，在崗位規劃，工作量分析，人員定編，人力成本的調查、規劃、預算、審核，讓人力成本更合理，最大限度地發揮現有員工人均產出能力，簡化不必要的中間層管理，節省了管理開支。通常一套優秀的組織管理系統，可以降低人力資源成本5%以上，如果一年的人員成本是1000萬的話，每年可以節省的費用高達50萬。
2、減少HR事務性工作
大部分的機械性、重復性操作由組織管理系統取代，使工作流程自動化，減少不必要的人為干擾因素，并且大大提高了事務性工作和日常服務的效率。把HR們從事務性、行政性的日常工作中解放出來去，去做更重要、更有價值的工作。
3、企業規范化管理
借助組織管理系統，能夠用完善統一的人力資源信息和發展規劃，詳細的展示出變革后企業組織的新型架構和各種部門的人員配置，讓管理規范化、標準化、流程化、制度化，規范員工與組織行為，使之成為習慣，塑造優秀的企業文化
4、提高人事數據準確性
面對考勤、績效、調休等數據，公司每個部門的情況不盡相同，HR通過或者人工計算，很容易弄錯，造成員工的抱怨。而組織管理系統，可以針對不同部門，提前預設計算模板，數據通過考勤管理模塊、績效管理模塊、薪資福利模塊的實時采集，直接計算得出結果，保障了效率和數據的準確性。
5、為企業決策提供數據支持
這一點可能很多人沒有意識到，目前市場上小部分組織管理系統，已經開始支持通過大數據分析，建立人力資源模型，為企業決策提供支持。這一點上小編站在了行業前列，各種數據模塊的實時引用，強大的計算引擎處理，清晰明了的圖表數據，已經幫助很多客戶在人力資源管理方面做出正確決策。
新一代人力資源管理一體化解決方案提供商紅海云所開發的成熟產品紅海eHR能全面滿足大中型企業人力資源管理應用場景，并為企業提供覆蓋組織人事、考勤、薪資、招聘、績效等人力資源業務全流程的一體化解決方案，推動企業人力資源管理信息化建設進程，實現降本增效。
