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作為傳統與新興并存、技術與管理并重的快速發展行業，能源行業急需專業人才和規?；芾?。組織管理系統在人力資源戰略制定、競爭力塑造、管控模式選擇等方面提出了可行的建議，為人力管理政策落地提供了支持。今天就一起看看：金融行業使用組織管理系統的作用是什么？
1、組織管理系統能夠減輕人力資源部門員工的日常事務性工作時間，避免重復性的簡單的工作，減少工作量，提高人力資源部門員工的工作效率，縮短企業的管理周期。
2、通過組織管理系統對員工進行招聘工作及員工培訓，可以降低人力和時間成本。
3、通過組織管理系統對人事信息統一管理，及時更新人事數據，快速查詢、統計和分析數據，保證數據精準性。
4、對人力資源管理的所有信息進行分析，形成直觀的統計報表和圖表，方便公司管理層和決策者更好更快地解決管理問題并進行決策。
5、為企業提供完備的人才庫以及招聘管理系統，幫助企業做好充足的人才儲備。
6、方便企業為員工設計個人職業生涯，培養員工，挖掘員工的各項潛能，調動員工的工作積極性，最大限度地發揮員工的個人價值，留住有能力的優秀員工。
7、智能計算考勤、排班、薪資，提高了準確性和及時性。
8、幫助人力資源部門工作人員改進現有的工作方式，提升整個企業的人力資源管理水平。
9、及時了解員工對企業各個方面的意見以及建議，及時解決，為員工創造價值，提高員工滿意度及歸屬感。
最后，金融行業利用組織管理系統能夠進一步了解人事的相關信息，從而對其進行科學管理，根據不同人才的能力和各類人才的不同特點，在組織內進行合理配置，因事而擇人，因人以治事，把人才配置到最能發揮作用的地方和崗位，充分發揮人才的特長，為企事業的發展迅速、合理地配置人力資源。
新一代人力資源管理一體化解決方案提供商紅海云所開發的成熟產品紅海eHR能全面滿足大中型企業人力資源管理應用場景，并為企業提供覆蓋組織人事、考勤、薪資、招聘、績效等人力資源業務全流程的一體化解決方案，推動企業人力資源管理信息化建設進程，實現降本增效。
