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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
?在日新月異的今天，技術管理工具也隨著企業的發展而發展，就拿計薪系統來講，它的出現是由于企業正向著大型化、規?；l展，所以就容易在薪酬管理上顯得力不從心。因此，計薪系統的出現，是為了讓企業實現更好的管理和發展。那么，這種管理和發展又是如何具體實現的呢？
1.計薪系統作用是什么？準確高效核算薪酬
（1）落地多套薪酬體系，支持薪酬計算規則的靈活定義，管理員工全周期薪資檔案。
（2）關聯全國400+城市的社保公積金最新政策和報盤格式，社保調整系統自動計算補繳費用，幫助跨區域集團型公司輕松管理全國員工的社保。
（3）自動核查算薪數據并進行差異分析，準確高效完成薪酬核算。
2.計薪系統作用是什么？個稅一鍵直達
（1）計稅邏輯與稅局政策同步迭代，支持勞務費、年終獎、離職補償等多種個稅計算場景。
（2）緊跟國家個稅政策迭代系統功能，同步最新算稅邏輯，一鍵生成報稅文件，無縫對接報稅系統，輕松完成納稅申報與繳款。
3.計薪系統作用是什么？高效薪酬激勵
（1）賦能業務部門，參考績效、歷史調薪等數據，在線高效完成激勵工作。
（2）在線逐層提交審批，超出激勵包總額自動預警或進行限制，過程規范、協同高效。激勵結果與薪酬結算無縫對接，高效準確，將HR從繁瑣事務性工作中解放出來。
4.計薪系統作用是什么？預算成本管控
（1）結合年度成本預算，動態實時監控并預警預算執行情況，并可適時進行調整。
（2）支持按項目、業務線等不同成本中心進行人力成本分攤統計，幫助企業實現薪酬精細化管理。
（3）生成實時的分析報告，管理者可根據需要訂閱，支持智慧決策。
由此可見，計薪系統幾乎囊括了企業所有的工作內容，并且通過更快捷的方式來處理薪酬數據。所以，對于計薪系統，企業應該積極推動它在企業中的實施和運用，這樣才能快速突破因發展帶來的管理困局，實現更好的管理和發展。
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