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計薪系統排名能作為選型的唯一依據嗎？很多企業的管理人員或HR在選型計薪系統時，都喜歡在網絡上查詢各類廠商的排名情況，再根據排名去了解排在前三位的系統廠商，但對于排名在前三之后的一般不會有較多的關注。所以，計薪系統的排名真的能作為系統選型的唯一依據嗎？
答案當然是不能的，原因有以下這些：
1.計薪系統排名能作為選型的唯一依據嗎？不能，排名的真實性有待考驗
在網絡搜索各類系統廠商的排名，你會發現，其實不同廠商在不同頁面的排名情況不一樣，甚至有些廠商在A頁面會有較前的排名，但是在B、C頁面卻沒有被提名，這是什么原因呢？因為對于不同廠商的排名，其實并不全部都是站在消費者角度進行排名，更多的是各類廠商為了營銷而發布出來的，所以這些排名的真實性都是有待企業去了解和證實的。
2.計薪系統排名能作為選型的唯一依據嗎？不能，排名缺乏合理性
在這些排名的頁面中，不同廠商擠進前三的理由很多，有些是價格因素，有些是功能，有些是在行業深耕的時間背景等等，所以在各種因素的對比之間是存在不合理性的。此外，有些排名是拿A廠商的長處對陣B廠商的短處，因此更不能證明排名的合理性。
3.計薪系統排名能作為選型的唯一依據嗎？不能，排名沒有統一的標準
在排名頁面中，排名沒有統一的標準，每個廠商一般都會以自己的長處來進行排名，所以也就造成不同頁面的同個廠商有著差異巨大的排名位置。
因此，計薪系統排名是不能作為選型的唯一依據的，它只是一種各類廠商互相市場競爭和營銷的一種手段。所以，對于企業而言，可以看相應的排名情況，但是不能僅僅只關注前三名，畢竟了解更多的系統你才能知道什么樣的產品才是更適合企業管理和發展的，這樣才能避免選型過程中被廠商的排名優勢和銷售話術所迷惑。
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