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選型只看人力資源管理系統排名靠譜嗎？這個答案肯定是“不靠譜！”人力資源管理軟件建立在互聯網之上，能通過供應商的后期維護而不斷更新。故而人力資源管理軟件的上線需要考慮到的不單單只是人力資源管理系統的排名，更應從企業的長期發展計劃中進行全面性的布局思考，如：企業的發展速度，將要到達的人力規模，是否實現跨地域經營等情況，方能選擇后期能實現這些功能升級的人力資源管理軟件供應商，否則系統的供應商一時一變，不僅不影響HR和員工的使用體感，也容易造成企業信息的不安全。
今天為大家整理一下國內好用的管理系統排名，可以讓正在選型的HR能夠找到適合自身發展的人力資源管理系統。
第一，國外eHR廠商
國外人力資源管理系統廠商主要服務于跨國型外企在中國的分支機構，他們在集團化管控方面積累豐富的經驗，擁有完整體系的方法論，但是他們的思維方式不容易在中國落地。其次，價格昂貴，操作方式不太符合國內用戶使用習慣等，一些企業在引入“高大上”的系統后，卻束之高閣。
第二，國內綜合廠商
綜合型軟件服務商，其產品覆蓋財務系統、人力資源管理系統、營銷系統等多個領域。他們的優勢在于大客戶服務能力強，可以滿足多元化需求，但同時因為這類軟件廠商的產品線很長，對于服務往往沒有深耕，在靈活性、個性化上略顯不足。
第三，互聯網思維運營廠商
互聯網思維運營人力資源管理系統廠商，通過將互聯網思維運用在2B市場，產品高度標準化，雖然以低價、免費，吸引客戶，但是相應的系統產品功能簡單，無法滿足企業深層次的人力資源管理系統需求。
最后，如何更好地服務好員工，提升企業人力資源管理的工作效率，促進企業員工的工作積極性、創造力，提升員工對企業的滿意度，幫助企業更好穩步發展，是管理者最需要考慮的重點。人力資源管理系統是企業信息化的有力工具，已成為企業增強人才競爭力的絕佳武器。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區市場，已有逾千家大中型企業借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力，廣泛分布于互聯網、地產、金融、醫藥、教育，汽車、物流、新零售等行業，包括中國銀行、保利物業、石藥集團、以嶺藥業、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業。
