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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
?每個廠商所開發的計薪系統都各有所長，那么什么樣的計薪系統才更值得企業去選擇呢？
1.什么樣的計薪系統更值得企業選擇？強大的薪酬規則設置
不同企業薪酬管理體系不同，所以支持跨區域多薪酬體系搭建，內置靈活薪酬計算公式，無需學習軟件代碼即可快速上手的計薪系統更值得企業選擇。
2.什么樣的計薪系統更值得企業選擇？社保個稅規則自動更新
社保個稅政策會隨著社會的發展而不斷變化，所以能夠實現社保個稅規則自動更新的計薪系統更值得企業選擇。
3.什么樣的計薪系統更值得企業選擇？薪酬自動核算
薪酬體系包含了各種全勤工資、績效獎金、銷售提成等數據，所以能夠自動關聯考勤扣罰、津貼補助、社保數據及個稅核算，一鍵自動算薪的計薪系統才是值得企業去選擇的。
4.什么樣的計薪系統更值得企業選擇？薪酬統計及電子工資條
人力成本和薪酬成本的統計分析都是每個企業HR需要去整理的，所以能夠支持薪酬全盤數據通過各種圖形化建模工具進行展示及分類展示（薪酬表、社保表、公積金表、個稅表、銀行表等），才是值得選擇的。
5.什么樣的計薪系統更值得企業選擇？工資條自動發放
對于員工而言，工資條是他們了解薪酬的重要憑證，所以計薪系統除了能夠滿足企業整體自動發放工資條外，還要滿足員工能自動查閱工資條具體項目和數據，這樣才是企業要去選擇的系統。
6.什么樣的計薪系統更值得企業選擇？嚴謹的權限設置
不同企業對于薪資保密要求不同，比如對于集團型企業而言，他們會存在不同分子公司薪酬各自管理的情況，所以這時就要通過計薪系統嚴謹的權限設置為不同分子公司下放權力；當然，也有些企業沒有分子公司，但是對于管理層與員工薪酬這塊的權限也有相應的要求，像HR只能看到普通員工的薪酬情況，但是總經理可以看到所有員工的薪酬情況等，所以這時也需要計薪系統做一定的權限區分。
因此，只有擁有嚴謹的權限設置的計薪系統，才是更值得企業選擇的。
那么，了解到這里，相信企業對于“什么樣的計薪系統更值得企業選擇”這個問題也有了答案，以上所提到的可能也只是對應某些企業的要求罷了。所以，企業在選擇計薪系統時，應該要對其有要求有需求，這樣才知道以什么用的標準來挑選它。
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