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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
?由于行業性質問題，中大型零售企業的招聘一般很少停止，而且招聘的員工數量可能還會隨著業務的增長而提升，所以他們非常需要選擇一套招聘軟件來幫助HR進行招聘管理的。那我們知道，選擇招聘軟件的過程是千萬不能大意的，畢竟該軟件上線會花費較大的成本，所以中大型零售企業選擇招聘軟件時要關注以下這些問題。
1.中大型零售企業如何選擇招聘軟件？關注與需求匹配程度
對于中大型零售企業而言，他們在招聘上可能又不同于其它行業零售企業的要求，如招聘渠道多樣化、招聘管理全局化等，所以在選擇招聘軟件時，中大型零售企業一定要先整理自身內部招聘管理業務痛點，這樣才能與市面上的招聘軟件功能進行一一匹配，從而選擇匹配度更高的產品。
2.中大型零售企業如何選擇招聘軟件？關注廠商演示
在初步選型招聘軟件時，中大型零售企業除了可以在廠商的產品資料中了解功能外，也可以從廠商的演示中來了解。那一般來講，廠商演示才是企業需要關注的重點，畢竟在演示過程中，軟件廠商都會展示自身的優勢亮點，那中大型零售企業這時就能看到他們真正能實現的功能是什么樣的。同時如果中大型零售企業對于自己的招聘管理解決方案還沒有過多的想法，還可以與廠商所派出的售前代表進行深入溝通，了解當前企業內部需求可以實現的程度以及是否有更好的解決方案等。
3.中大型零售企業如何選擇招聘軟件？關注產品配置能力
商業環境瞬息萬變，中大型零售企業需要時常調整組織架構以適應變化，因此系統需具備較強的靈活配置能力，能夠快速響應業務的變化。例如，某中大型零售企業在初期選擇了輕量化系統，模塊固定，功能簡單，能夠滿足基本的招聘需求，但隨著零售企業的發展，組織架構發生較大的變化，這時軟件無法隨需而變，甚至連自定義字段、調整權限等需求都無法實現，中大型零售企業只能重新進行選型。
4.中大型零售企業如何選擇招聘軟件？關注生態融合能力
在招聘流程中，不少中大型零售企業的招聘軟件會需要與特定的測評、筆試、背調工具進行對接，形成完整的招聘閉環。除此之外，招聘軟件時常還需要與eHR其它模塊或OA系統進行集成，便于信息同步和數據打通。因此，招聘系統不僅需要自身強大，還需要是一個“社交達人”，隨時可以與不同的系統“牽手”。
5.中大型零售企業如何選擇招聘軟件？數據安全能力
如今的數據安全指的不僅是有效防止外部攻擊，確保數據存儲的安全性，伴隨著個保法的出臺，中大型零售企業開始關注在招聘中能否規避法律風險，在人才隱私和招聘之間找到那條法律的分界線，因此，招聘軟件應當隨變而動，滿足中大型零售企業的此類需求。
總之，中大型零售企業在選型招聘軟件要關注的問題可能還不止以上所提到的這些，所以最好在選型前將需求整理成文檔，這樣有利于開展選型計劃。
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