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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
?對于餐飲這類人才流動特別大的行業，HR每天需要處理的招聘事務是非常多的，所以這也容易讓HR在應付其它事情上力不從心。所以，上線一套招聘軟件有利于HR從繁雜的招聘事務中解脫出來，進而參與到其中人力業務中。與此同時，隨著SaaS概念的興起，招聘軟件也在原來私有化部署的基礎上衍生出了SaaS部署模式。那面對這類新興模式的崛起，很多餐飲企業不免會關注“SaaS招聘軟件怎么收費？”
為此，我們將通過以下幾個維度來探討SaaS招聘軟件的收費問題。
1.SaaS招聘軟件怎么收費？按HR使用人數收費
對于部分SaaS招聘軟件而言，他們會根據HR使用人數來進行收費。因為餐飲企業屬于連鎖行業，它不僅僅只在一個地區發展，它的業務可能遍布全國甚至是全世界，所以每個地區的招聘事務一般都由屬于該片區的HR在進行管理。所以對于這類收費方式的廠商而言，餐飲企業上線SaaS招聘軟件就需要根據HR使用人數來計算費用了。當然了，HR使用人數越多，餐飲企業所要支付的費用就會越高。
2.SaaS招聘軟件怎么收費？按員工數量收費
除了以HR使用人數進行收費外，也有一些軟件廠商是通過員工數量來進行費用評估的。畢竟SaaS是屬于租賃模式，餐飲企業所產生的招聘數據都會存放在軟件廠商的服務器上，并占據一定的內存。那可想而知的是，當餐飲企業員工數量越來越多，所產生的招聘數據也會隨之增長，那這不僅會占據軟件廠商更多的服務器內存，還會提高廠商運營的服務器成本。所以，廠商為了自身利益，就需要根據餐飲企業員工數量來進行收費。
3.SaaS招聘軟件怎么收費？按使用時間收費
當然，SaaS招聘軟件還有另外一種收費方式，即根據使用時間進行收費，而這也與軟件廠商的服務有著密切的關系。對于餐飲企業而言，租賃了廠商的SaaS招聘軟件，他們在使用過程中出現問題就需要找廠商進行處理。所以，當使用時間越長，就意味著軟件廠商的服務時間越久，同時所付出的人力和時間成本就會越高，所以相應的收費就會越高。
因此，對于餐飲企業而言，如果選擇的是SaaS招聘軟件，那么一般就是按照以上這三種方式進行收費的，當然也有一些廠商是綜上所有收費方式進行價格評估的，這點就需要靠餐飲企業去調研和評估了。
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