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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
在數字化的浪潮中，企業人力資源管理正面臨著前所未有的挑戰與機遇。隨著企業運營的復雜化，傳統的人力資源管理方式已經難以滿足現代企業的高效、智能化需求。這時，選擇一套好用的電子人力資源（eHR）系統便顯得至關重要。市場上的eHR系統種類繁多，其收費模式也各不相同。那么，好用的eHR系統一般是怎么收費的呢？
1.按系統功能收費
eHR系統大多包含人力資源管理的全流程功能，如組織架構、員工管理、招聘管理、考勤績效、薪酬管理、社保福利等六大模塊。在按系統功能進行收費的模式下，企業可以根據自身的需求，選購需要的功能模塊。這種方式為企業提供了極大的靈活性，使得企業能夠根據自己的實際管理需求和預算，進行定制化的軟件購買。
2.按人員數收費
對于許多SaaS類eHR軟件而言，按照使用人數進行收費是一種常見的模式。這意味著企業的員工數量越多，需要支付的軟件使用費用也就越高。這種收費模式適用于員工規模相對穩定、對成本敏感的企業，有利于企業根據自身規模和成長速度靈活調整軟件購買計劃。
3.按使用時長收費
某些綜合類eHR管理軟件，會直接按照使用時長來收費，如按年付費。這種方式通常不限制使用人數和功能模塊，提供了高度集成化的服務。適合對管理系統集成度和智能化程度有更高要求的企業。這類軟件往往支持不同角色使用不同端口，如員工手機端、HR手機和電腦端、老板手機端，以滿足不同層級用戶的需求。
每種收費模式都有其獨特的優勢和適用場景。在選擇eHR系統時，企業應當根據自己的實際需求、員工規模、預算限制等因素，做出最為合適的選擇。
以上就是好用的eHR系統一般是怎么收費的？的全部內容了，好用的eHR系統通常會根據功能復雜度、使用人數以及使用時長等因素進行收費。在數字化時代的今天，人力資源管理軟件不僅能夠幫助企業提升管理效率，還是企業數字化轉型的重要工具。因此，企業在選擇eHR系統時，應當全面考量自己的業務需求和預算，選擇最適合自己發展的軟件，以支撐企業的持續成長和價值創造。
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紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
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