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國企人事管理系統的收費模式是怎么樣的？隨著社會經濟的不斷發展，促進了國有企業的改革，但同時導致了人力資源工作更加復雜多樣，選擇一套好的人事管理系統對于國企至關重要。當前，國企人事管理系統廠商越多，其打出的軟件收費模式就更五花八門了。那么國企購買一套人事管理系統究竟要多少錢？廠商一般都是按什么進行收費的呢？
1.一般按系統功能收費
其實，要看國企人事管理系統多少錢，第一步就要看企業的考勤管理需求復雜程度。如果廠商的標準版國企人事管理系統能夠滿足企業的需求，那么軟件的價格就會相對較低。反之則會根據需求實現難度進行實施天數的評估，最后得出國企人事管理系統的價格。
2.一般按人員數收費
當企業采購的是SaaS類型的國企人事管理系統時，一般就是按照人頭進行收費的。所以當企業員工數量越多，那么軟件的收費也就會越高。
3.綜合收費
既然有針對功能收費的，也有按人頭收費，就一定會有綜合功能和人頭進行收費的，這類收費方式無論是本地部署或SaaS都是適用的。廠商會判斷企業關于考勤管理需求的實現程度以及軟件需要使用的人數，從而形成具體的報價單。
其實，國企人事管理系統無論是采用什么類型的部署方式以及需求復雜度有多高，一般單模塊的價格上都不會超過20萬，所以企業在選型過程中需要判斷廠商開出的報價是否符合市場規律，如果是獅子大開口，那這種軟件廠商就不適合成為合作伙伴了。
以上就是國企人事管理系統的收費模式是怎么樣的？的全部內容了，當然，也有一些文章會提到國企人事管理系統可能是根據品牌、廣告成本等來進行收費的，確實也有這樣的廠商按照這些標準進行收費，只不過在收費時都會將這些標準嵌入到功能開發成本中，避免需要向企業說明情況。
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