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人事管理是企業中至關重要的一環，它涉及到員工招聘、考勤管理、績效評估、薪資福利等各個方面。很多企業在購買HRM人力資源管理系統的時候都非常關注，HRM人力資源管理系統都是怎么收費的？事實上，HRM人力資源管理系統的價格因系統類型、功能需求、品牌、部署方式等因素而異。
評估HRM人力資源管理系統費用問題，主要需要考慮系統的品牌、部署方式和功能模塊等因素。一般而言，國內較好的人力資源考勤管理系統適用于大中型企業，通常有人力資源六大模塊的功能。如果采用SaaS模式的價格通常在上萬到幾萬人民幣之間，若選擇本地部署的系統則價格可能更高，一般在幾萬到十萬人民幣之間。
其實HRM人力資源管理系統的價格和收費標準，是由多個因素決定，其中包括以下幾個：
1.系統的功能模塊
人力資源管理包括六大模塊，而HRM人力資源管理系統的功能基本上也會涵蓋這六大模塊，功能的多少是決定系統價格的因素之一，每個模塊的報價都不同，所以企業根據自己的需求決定需要多少模塊，最后綜合一起計算總價。
2.系統的品牌
國外的計算機技術和人力資源管理理念發展比國內快，所以在HRM人力資源管理系統開發方面比國內的要早，要成熟，也就出現了許多全球范圍內知名的ehr系統品牌，像是sap，workday等等，不僅是國外的企業，甚至收到國內企業的青睞，所以國外的ehr系統會比較貴。而近幾年國內的品牌迅速崛起，市場占有率也越來越高。國內的ehr系統因為主要是針對我們國家的發展情況而開發的，本地化做得很好，所以會成為國內中小型企業的首選。一些十幾年專注于ehr系統開發的廠商，他們的系統價格可能會相對較貴。一些并不是專注于做ehr系統的綜合性廠商，他們的系統價格可能會相對比較便宜，但是系統可能沒有沒有專門做ehr的廠商那么專業。
3.系統的部署方式
市面上的HRM人力資源管理系統大致有兩種部署方式，一種是SAAS軟件，另外一種就是本地化部署的軟件。SAAS軟件是系統廠商提供服務器，所以企業不需要自己購買服務器設備，后期也不用進行設備維護，而且SAAS軟件是租賃形式的，相對來說比較便宜，小型企業預算不多的可以考慮。而本地化部署的系統，企業可以按需定制，系統部署在企業內部的服務器上，所以企業自己需要購買服務器設備，這種軟件是一次性買斷的，初次購入成本較高，一般都是大型企業或者預算較多的企業選擇。
以上就是HRM人力資源管理系統都是怎么收費的？的全部內容了，決定HRM人力資源管理系統價格的其中幾個因素，企業在購買系統的時候可以從這幾個方面考慮。紅海云HRM人力資源管理系統也是一個很好的選擇。
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