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什么是HRM人力資源管理系統？在這個高度競爭的商業環境中，企業的發展離不開人才的貢獻。強大的團隊不只需要人才，更需要企業有有效的人力資源管理去進行招攬、培養、激勵和保留這些人才。然而在繁雜的業務任務中，只有靠人力的話管理人才輕易就會變得吃力和不準確，這就是為何現代企業有必要利用人力資源管理系統（HRM）的原因。
什么是HRM人力資源管理系統？HRM人力資源管理系統是人力資源信息化和互聯網化的產物。其系統功能包括人力資源管理六大模塊，可幫助企業實現人力資源管理事務自動化，快速完成各類數據的統計核算。提高了企業人力資源的管理效率，基本告別了人工管理的低效時代，將HR從繁雜的事務中解放出來，可以有更多的時間專注于企業的發展戰略和人才的挖掘與培養。那么，HRM系統是如何幫助企業做好人力資源管理的呢？
1、考勤智能管理
對于很多企業來說，考勤管理通常是HR頭疼的問題，尤其是多班制的企業，考勤數據的采集非常麻煩，而且考勤統計時常出現錯誤或遺漏或異?？记谛枰幚?。這根本不允許企業HR有更多時間處理其他任務?，F在采用了HRM系統，考勤管理直接由軟件系統和考勤硬件設備來處理。系統實時采集計算考勤數據，完全實現自動化管理，無需人工干預，確?？记跀祿臏蚀_性和真實性。人工只需要處理異常情況的數據，
2、在線學習培訓
在以往的企業培訓中，HR經常被用來收集各部門的培訓需求，申請經費和場地，安排培訓活動。每次培訓都需要大量的人力、物力和時間，培訓效果不佳。對于一些大企業來說，一些部門專門招聘人員設立培訓部門，對新老員工進行培訓，往往耗費大量資金，收效甚微。HRM系統不僅包括原有的線下培訓管理，還特別增加了90后員工在線培訓的功能，即通過系統的學習平臺隨時隨地學習，平臺可以安排一些課程系列的學習計劃，員工在完成一些重要知識的學習后，會進入測試階段，檢驗員工的培訓效果，同時也幫助員工鞏固知識。在線培訓成本極低，教學內容可多次使用，培訓時間也可由員工選擇。整體訓練成本極低，訓練效果大幅提升。
3、績效管理
績效管理是企業保持活力的有效管理方式。HRM人力資源管理系統中的績效管理包括主流的績效考核方案，也根據大多數企業目前的組織結構預先制定了相應崗位的績效方案。根據實際情況調整績效指標，節省企業HR為員工制定績效計劃的時間。另外，對于部分特殊崗位，支持自定義績效計劃，相關崗位保存?？冃в媱澘捎蓡T工及其直屬上級制定，經人力資源部門審核后生效，最大程度保證績效考核的公平合理。
4、自動計算工資
薪酬管理是企業管理中尤為重要的一環。每個員工的工資都有不同的結構，通常與職位、考勤、績效等數據相關。如果采用人工核算，往往需要計算各種數據。往往導致計算結果混亂，對企業和員工都極為不利。采用HRM人力資源管理系統后，系統在進行工資計算時直接調用員工信息、職位、考勤、績效、福利等模塊，一鍵完成計算。數據準確及時，從根本上解決了企業薪酬管理問題。
HRM系統是企業實現有效人力資源管理的關鍵工具。通過自動化和信息化，它極大地提升了管理效率和精確度，進一步推動了企業的發展。在核心資源的角逐中，企業的成功往往取決于如何更好地管理人力資源，而這就是HRM系統所能提供的價值。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
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