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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
“你是如何理解XX崗位的呢？”這個問題有沒有很熟悉？回想曾經參加過的幾次面試，幾乎所有面試官都會問到這個問題。那這個問題怎么回答？作為求職者真的知道嗎？回答這個問題之前，我們首先要明確的是，企業招人是去干活的，如果你連這個工作具體是干啥的都一知半解，那企業為啥還要選擇你呢？
作為春招大軍的一員，小編也曾在這個問題上栽過跟頭。因為本專業受限所以想跨專業找一份人力相關的工作，當時就覺得人力資源門檻低，都是管理類的應該很好上手。信心滿滿的設計了簡歷，歪打正著的通過了簡歷篩選，進入面試環節，一面是群面沒難度，二面是部門主管，我不負眾望地被刷了。因為我其實根本不知道人力資源是干啥的。當我說了一堆假大空，把JD照著念了一遍以后，我知道，這場面試已經結束了。
那么，到底什么是招聘要求？招聘要求怎么寫才吸引人？
招聘公司信息：公司名稱、公司簡介、崗位需求等；
招聘職位信息：崗位名稱、崗位職能講解、崗位評估（職位和未來的晉升空間）、任職資格、薪酬福利、招聘人員數量等；
信息接收方法：聯系人、聯系方法（電話號碼、網絡電子郵件的信箱）、公司地點位置、導航公交路線等。
招聘是人力資源管理的工作內容之一，當中過程涵蓋公布招聘廣告、二次面試、雇傭輪選等。負責招聘工作的人被稱為招聘專業人員(Recruiter），他們是人力資源方面的專家，或者是人事部的職員。請來的最后選擇權由用人單位全部，他們與適合的應征者簽署雇傭合約。
我們可以把招聘人員的要求寫在上面例如：學歷?？?、專業：設計、會PS處理、有一定的手繪能力、熟悉裝飾行業、同行業工作經驗2年等等還需要把你們的聯系方式留下。
招聘信息分哪些步驟來寫：
第一是招聘信息的名稱，比如某某公司招聘啟事或某某公司招兵買馬，諸如這種類型的，名稱非常的重要是為你整個招聘信息夯實招聘風格基調是要活潑風趣、還是間接了然，當然這樣做的主要目標是為了讓你的招聘信息很吸引人；
其次是公司簡介，幾句話突出公司重點，讓人一目了然，清楚你的公司是哪個行業，主要是做什么的，當然要講解突出公司發展前景好，還有發展規劃等；
是崗位名稱，應聘要求還有有關崗位的薪資要求，比如招聘互聯網工程師，需本科以上學歷，3年同崗位工作經驗，擅長使用xx軟件系統，薪資福利6K-10K等；（薪資不具有有競爭力，可以寫上薪資面議，另公司好的福利待遇都加上）
最后就是招聘聯系人，聯系人的電話號碼，和簡歷收發的郵箱地點位置。
招聘啟事范文：
現因生產經營的需，招聘以下人員:
1．招XX專業考生，要求：（男或女），高中以上文化，有敬業精神，能吃苦耐勞，身體素質好。
2．招XX工人，要求：男，初中以上文化，有敬業精神，能吃苦耐勞，身體素質好。熟練工優先。
工資面議
聯系我們請撥打電話：xxxxxx地點位置：xxxxxxx
招聘啟事現因生產經營需，的招聘以下人員:1．招XX專業考生，要求：（男或女），高中以上文化，有敬業精神，能吃苦耐勞，身體素質好。2．招XX工人，要求：男，初中以上文化，有敬業精神，能吃苦耐勞，身體素質好。熟練工優先。工資面議聯系我們請撥打電話：xxxxxx地點位置：xxxxxxx
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