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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
什么是寬帶薪酬？哪些企業適用寬帶薪酬？近日，美團在內網的全員信中公布了其最新的職級體系調整。這個改革將標志著美團從2021年起，將實行新的”扁平職級，寬帶薪酬”體系，取消原有的“M+P”雙職級線與“1-2至3-3”專業序列，轉而使用以“L+數字”命名的單一職級線。
為什么美團會突然開啟寬帶薪酬模式？
美團的解釋是“我們發現在越來越細化及標準化的規則下，當前職級體系對人才發展的支撐顯得彈性不足，已不能很好地適配多業務和多通道員工的發展訴求?！辈⒈硎鞠嘈盼磥淼摹灸甓日{薪+秋季特殊調薪+一次晉升調薪】的激勵效果，將大于現在【年度調薪+春季/秋季兩次晉升調薪】的激勵效果。
越來越多的企業為了讓薪酬的激勵作用達到最大化，開始選擇薪酬改革，那么美團應用的寬帶薪酬是否適用于所有企業，引用的時候又該注意些什么呢？
適用于寬帶薪酬的企業特點
1、實行扁平化組織結構；
2、更重視個人技能的增長和能力的提高；
3、賦予中上級對下級有更大的薪酬決定權；
4、薪酬管理以績效為導向；
5、允許同級員工在薪酬上有顯著差別。
美團的扁平職級，寬帶薪酬體系較好的滿足了多業務和多通道員工的需求，同時也為提升企業整體競爭力，調動員工積極性提供了新的可能。盡管它可能帶來一定程度的薪酬差距，從而引發一些潛在的問題，例如員工之間的不公平感，但是只要正確地引導和管理，這個問題是可以解決的。因此，不同的企業在引入寬帶薪酬制度時，需要根據自身的實際情況和員工的需求，制定適合自己的策略和實施方案。
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