-
行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
什么是eHR人力資源管理系統？eHR人力資源管理系統（Electronic Human Resource Management System）是一種基于電子化和信息化手段的人力資源管理方法。通過整合各類人力資源管理功能，eHR系統可以幫助企業實現更高效、便捷和精確的人力資源管理操作。通常，它會采用云計算、大數據、移動互聯網等先進技術，提高企業組織管理的實時性、協同性和交互性，優化企業的人力資源管理流程。
eHR人力資源管理系統可以包括以下模塊：
人事管理：包括員工信息、招聘與人才庫、員工調動、離職等功能。
培訓與發展：包括制訂培訓計劃、在線培訓、培訓效果評估等功能。
薪酬福利：包括工資計算、薪酬調整、績效考核和福利管理等功能。
考勤管理：包括排班、打卡、請假、加班、出差等功能。
組織架構管理：包括組織結構設置、職位管理、職能管理等功能。
數據分析與報表：包括統計分析、報表生成、自定義報表等功能。
移動應用：提供手機、平板等移動設備端的應用，便于員工隨時隨地處理人力資源事務。
eHR人力資源管理系統包含多種實用功能，如人事檔案信息管理、合同管理、定時提醒功能以及統計分析功能等。這些功能幫助企業提升人力資源管理效能，簡化管理流程，使企業能更專注于核心業務的發展。
多維模塊滿足不同需求
eHR人力資源管理系統整合了人事管理、辦公管理、工資管理和考勤管理等各種實用模塊。在人事管理方面，提供員工基本信息、日期提醒、工作調動、統計報表等功能。辦公管理模塊涵蓋了宿舍管理、車輛管理、辦公用品管理和獎懲記錄等方面。工資管理模塊則包括了工資錄入、工資報表、工資查詢、計件和工資計算等功能。此外，考勤管理模塊提供考勤排班、數據采集、請假、缺勤、病假和加班等功能。
逐步演進迎接挑戰
企業發展的不同階段須應對人力資源管理的變革和發展。從最初的人事管理階段，關注解決交易問題，擴展至人力資源管理解決技術問題，包括人力資源管理規劃、招聘與分配、培訓與發展、績效管理、薪酬福利和勞動關系等六個模塊。
緊隨市場變化前瞻布局
在戰略人力資源管理階段，企業需要更加專注于如何運用人力資源技術決策方法來支持企業戰略目標的實現。而在第四個發展階段，從外到內的人力資源管理涉及領導力、企業文化和人才管理等方面。企業需求在此階段不斷開發新功能，以適應市場的變化和企業的發展需求。
以上就是什么是eHR人力資源管理系統？激活企業人力資源管理的核心驅動的全部內容了。eHR人力資源管理系統提供了一套全面且高效的人力資源管理方法。隨著人力資源管理在企業中的地位日益提升，eHR人力資源管理系統將成為企業發展的核心驅動力，助力企業在市場競爭中取得優勢。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區市場，已有逾千家大中型企業借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力，廣泛分布于國企事業單位、地產、銀行、醫藥、物業、物流、餐飲、服飾等行業，包括中國銀行、保利物業、石藥集團、以嶺藥業、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業。
