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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
餐飲行業人力資源管理系統實施目標是什么？我國的許多餐飲業在人力資源管理上還是非常傳統的，但也有不少有先見之明的餐飲企業借鑒跨國餐飲企業經驗，企業對信息化建設一直很重視，很多餐飲企業都已經感到人力資源管理系統的必要性。那么，餐飲企業人力管理系統實施需要設立哪些目標呢？
1.建立集中統一的人力資源數據平臺
要整合各地區、各門店人員信息，建成集團統一人力資源基礎數據平臺，實現餐飲企業人力資源信息的完全統一和共享。
2.流程規范的人力資源業務平臺
基于信息化平臺打造規范的人力資源業務平臺，實現從總部到門店的人力資源業務流程的統一規范，強化集團人力資源管控，規避潛藏的勞動糾紛風險。
3.高效運作的人力資源管理平臺
利用信息平臺，大幅度提高人力資源管理工作效率。運用先進的IT技術，打破時間、地域的限制，使業務人員從容應對繁瑣的人員信息處理和行政事務，節省時間、減少差錯、提高效率和管理水平。
4.直觀準確的決策支持平臺
通過人力資源管理系統建設，要為公司各級領導構建一個決策支持平臺，為公司高層實時提供各項人力資源統計分析、數據挖掘，為公司人力資源決策提供依據。
