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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
在經濟飛速發展、企業規模日益龐大的現代社會，運營流程的復雜性使得集團型企業面臨巨大的人力資源管理挑戰。為有效應對，一個適合企業的、功能強大、可集成且數據安全的eHR人力資源管理系統變得至關重要。那么，集團型企業需要什么樣的eHR人力資源管理系統呢？
1、突出功能匹配度
優選的eHR人力資源管理系統需要具備高度的功能匹配度。集團型企業旗下通常涵蓋眾多的子公司或部門，各自擁有獨特的運營模式。從人員分配、考勤管理到薪酬福利和培訓招聘等，每一個細分領域都需要得到貼心的滿足。因此，理想的eHR人力資源管理系統需提供全方位的功能模塊。
2、尊重靈活性與自定義能力
從個性化需求上來看，eHR人力資源管理系統得具備可調節性和自我定義能力。標準的eHR人力資源管理系統可能并不能滿足所有需求，特別是對于具有特殊需求的集團型企業。因此，eHR人力資源管理系統需要自用戶角度出發，提供自定義開發與配置的可能性。
3、注重系統的集成性
在硬件對接方面，優秀的eHR人力資源管理系統必須具備良好的集成性。集團型企業常見的做法是將EHR系統與ERP（企業資源規劃）、OA（辦公自動化）、CRM（客戶關系管理）等多系統協同運作，因此eHR人力資源管理系統需要能夠無縫集成，最大限度提高企業運營效率。
4、保障數據安全性
由于eHR人力資源管理系統不可避免地要包含大量敏感的員工信息和商業數據，如員工個人信息、薪資福利、社保等，這就使得數據安全問題顯得至關重要。一款理想的eHR人力資源管理系統，一定會擁有嚴密的數據安全保護功能以確保所有重要信息的安全性。
以上就是集團型企業需要什么樣的eHR人力資源管理系統？的全部內容了。集團型企業的理想eHR人力資源管理系統需要全面考慮功能匹配度、靈活性和自我定義能力、系統集成性和數據安全性。只有這樣，才能最大程度地提高人力資源管理效率，把握住日益復雜的集團運營挑戰。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區市場，已有逾千家大中型企業借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力，廣泛分布于國企事業單位、地產、銀行、醫藥、物業、物流、餐飲、服飾等行業，包括中國銀行、保利物業、石藥集團、以嶺藥業、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業。
