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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
1、e-HR軟件實施后的應用前景
e-HR人力資源管理系統建成后，將實現人力資源管理人員、部門主管、普通員工和分公司的管理人員在同一個系統平臺上工作和溝通，實現數據的集中統一和管理分布式應用，全面管理人力資源管理的整個過程，使得人力資源管理者能夠多繁瑣的日常行政事務性工作中解脫出來，從事人力資源的獲取、整合、保持與激勵、控制與調整、開發等方面的工作。使得企業的人力資源管理以更多的精力放在以人為中心的工作重心上；更加注重人力資源管理的主動性和策略性；人力資源管理的內容更加豐富；人力資源管理從被動執行到主動參與公司的管理決策；使得人力資源管理的工作方式更加透明，公司的各個層次的人員都可以參與到人力資源管理中來；使得人力資源管理部門與其他各部門和員工關系更加和諧，合作性更強；員工可以自助服務，人力資源部門和公司能夠為員工更好地服務，更好地了解員工并為員工解決問題；降低人力成本，使得人力資源部門形成生產與效益部門；企業的人力資源管理方式和方法將會有很大的提高和完善，樹立企業人力資源管理的良好形象，創造良好的社會效益。建設企業人力資源管理系統是緊迫的，系統建成后必將為企業人力資源管理工作的更好開展做出重要貢獻，并且為今后企業進行其他信息化建設打下良好的基礎，具有廣泛的應用前景。
2、直接經濟效益
1)減輕了人力資源管理人員的日常事務性工作時間，避免了重復勞動，提高了人力資源管理人員的工作效率，減少了工作量，降低人力資源管理成本；
2)通過員工對培訓和招聘等工作的過程管理，降低人力成本；
3）通過對人事信息的統一管理，可以及時地更新和管理數據，同時可以快速地查詢、統計和分析，提高了數據的唯一性和準確性，同時提高了工作效率。
4）通過數據挖掘，對人力資源管理的所有信息進行分析，形成各種統計報表和圖表，為公司領導層更好、更快地進行決策和解決問題提供支持。
5）通過完備的人才庫和招聘系統，為公司提供完善的人才儲備。
6）能過員工技能管理、個人培訓檔案管理、培訓管理和360度測評系統，可以更好為設計員工的個人職業生涯，培養員工，留住優秀員工，挖掘員工的潛能，有利于調動員工的積極性，最大發揮員工的創造價值。
7）通過薪資的自動計算和報表生成，可能大節約工作人員的時間，提高工作的準確性和工作效率。
8）通過對軟件中蘊含的先進的管理理念的學習和掌握，改進現有的工作方式和方法，提升人力資源管理的水平。
9）通過員工滿意度調查，及時了解員工的對公司的各方面的意見和建議，及時解決員工最關心并且最重要的問題，為員工創造一個更好的工作環境和氛圍，充分發揮員工的積極性，提高員工對公司的滿意度。
3、間接經濟效益
1)降低人力成本，提高人力資源部門和公司各部門的工作效率，增強企業的整體競爭力；
2)拓寬溝通渠道，改善溝通途徑，使得人力資源管理者、部門主管、員工和分公司之間的信息得以充分共享，提高整體工作效率和滿意度；
3)加快了數據的統計速度和準確性，為決策系統提供依據；
4)與財務和第三方軟件提供了良好的接口，為今后企業新的信息化建設提供平滑過度，減少了其他軟件與HR軟件集成的開發費用；
5）企業人力資源管理水平將會得到提高，樹立企業更加穩健的良好形象，創造良好的社會效益。
6）管理的民主化，主動化，實現員工與公司共同發展，為公司的進一步發展提供保障。
1、組織機構管理
概述:
系統提供直觀方便的機構部門管理功能，可按級別、層次以樹型結構顯示本系統的單位和部門的機構體系，可根據需要進行撤銷、合并、并轉等機構調整處理，且人員信息可按照機構調整同步變化?？蓪ν粚咏M織進行排序，使機構能按指定的順序排列，并可打印組織機構圖;同樣，崗位結構也可進行分級、修改、排序等操作。
功能優勢:
1.樹形目錄使組織機構層次清晰明了
2.靈活豐富的查詢功能
3.根據企業自身的需要可對組織機構進行靈活調整，包括增、刪、改操作，所有操作均基于樹形節點的拖動，極大的方便用戶操作
4.輸入組織信息，建立組織結構，可以合并、移動、刪除、修改組織，并可以對同一層的組織進行排序，使系統在顯示組織結構時能按照排序指定的順序顯示組織，同時可以打印組織結構圖；
5.輸入崗位信息，建立崗位結構，對崗位進行分級、修改、刪除、排序等操作；
6.崗位信息，建立崗位結構，對崗位進行分級、修改、刪除、排序等操作；
7.組織、崗位自由分類，分類的結果可以應用到系統其他模塊，從而生成較高自由度的自定義報表;
8．豐富的機構統計圖，讓您能更加準確的掌握企業內部的各部門、崗位中的人員配置情況。
2、招聘管理
概述:根據企業情況建立招聘計劃表，可導入、打印的招聘計劃列表?？山⑵髽I的人才庫，并可對人才的等級和類別進行分類，可對人才庫中的人才進行如面試、考核、錄用等進一步的處理,錄用者資料自動轉入新員工信息庫。
功能優勢：
1.員工入職后，招聘記錄與員工信息及薪酬管理有效結合，所有信息自動轉入系統，避免重復錄入。
2.自定義人才的等級和類別，并可對人才進行等級和類別的分類。
3.職位管理透明化，提高企業人才選拔的成效。
4.節約招聘人力，降低招聘成本；縮短招聘周期，提高招聘效率,為企業建立后備人才庫。
5.可導出和打印企業的招聘計劃列表，方便企業以文件形式的備案。
3、培訓管理
概述:根據具體情況設立職位培訓需求,可修改、刪除或增加；系統自動提示員工未加的應培訓課程,可按人員、時間段和培訓課程分別統計,并產生各種培訓記錄報表。
功能優勢:
1.靈活管理各種培訓信息，快速獲取培訓市場信息。
2.實時記錄培訓供應商及講師的動態信息，針對各種培訓課程選擇最優培訓方案,培訓資料（課件）的集中管理，實現企業資源的最大化。
3.提供培訓費用的匯總、分攤及績效分析，便于對培訓結果的分析為下一次培訓提供參考的依據。
4.強大的培訓協議管理功能，實現企業與核心人才的緊密聯系,為企業留住核心人才，提升人力資源的價值。
5.根據培訓結果，為企業組織機構的重定義提供有力的參考依據,提高企業的人才素質，為企業發展打下堅實的基礎,極大的提高企業在同行業中的競爭力。
4、人事管理
概述:結合人事變動完成本單位各類人員的檔案、合同、異動事宜，包括人員調入、內部人員調動、職位升遷等。豐富的報表,讓你方便的統計出企業員工的學歷、年齡、崗位等信息。提供了自定義字段，由您來增加您所需的內容。
功能優勢
1.合同到期自動提醒合同模板可根據企業實際隨意定制。
2.可自由設置豐富的信息集，記錄全面、廣泛的員工信息。
3.人事快速查詢功能，可按工號、姓名、身份證號、在職狀態等模糊的信息，查出您想要找的人的資料。
4.強大而靈活多樣的人事報表功能,靈活豐富的數據查詢，讓你可設計條件來生成您所需的報表。
5.離職原因分析，統計分析員工離職的原因，提供人才管理的決策支持。
6.建立完善的員工信息，為企業的決策分析提供基礎數據,及時了解企業員工信息及構成情況。
7.形成企業人才庫，制定企業發展方向。
8.靈活方便的管理企業員工合同,可提前獲知員工合同到期情況，可根據實際情況對員工合同作終止、續簽、變更等操作,為企業留住核心人才作準備。
9．靈活的自定義字段，讓你自己設計您所需要的內容。
10．詳細的人事變動及獎懲記錄，讓您隨時查看某員工在企業中的變動及獎懲情況。
11．人事的導出及打印功能，可導出和打印出各分公司、各部門中的人員信息。
5、考勤管理
概述:考勤管理模塊主要功能是對員工出勤資料進行登記并處理，使之成為薪資計算的依據。本模塊目前支持舒特考勤機、依時利考勤機880、興建博JBC考勤機2300這三臺考勤機硬件，直接從考勤機中取出數據進行統計分析，同時也支持手工考勤。系統充分考慮到多班別、請假、出差、排休、違紀出勤及其他特殊考勤等近二十種特殊考勤情況。能根據用戶定義的考勤規則和考勤公式進行數據處理并形成報表輸出。同時可將相關資料導入薪酬管理系統，參與工資計算。
功能優勢:
1.直接與考勤機的硬件接口，省去了數據的轉換麻煩。
對考勤管理中的各個階段進行綜合的管理，并能夠具有多種方式的統計、查詢、打印等功能；
2.臨時外出指員工上班期間因公事或私事外出一段時間，不影響上下班打卡的行為；
3.系統采用班次模式進行管理，既將各個可能的上班時間段（支持跨日上班）定義成不同的班次；
4.月考勤統計能夠很清楚的看出每個員工在某月的一切出勤情況，這樣可以針對性的對員工進行有效的監督管理；
6、薪資管理
概述:薪酬管理系統將工資項目、工資結構及工資計算公式的決定權交給用戶，用戶可根據自己的實際情況，確定工資項目、結構及其計算方式，并可隨時進行更改。根據員工考勤，實現薪資的自動核算，支持工資自定義公式?？纱蛴」べY條?？扇我獠樵儌€人、部門和公司人員的薪資和各類福利項目(自定義)，輸出各類報表（工資單、薪資結構、薪資變化報告、加班時間對應薪資表、休假員工對應薪資表等），自動將人員薪資清單生成薪資盤。
功能優勢:
1.靈活定義公司的工資計算公式。
2.針對不同企業不同的工資項目，提供靈活的項目自定義功能。
3.豐富靈活的查詢功能,薪資管理數據準確，靈活方便。
4.多種統計報表，直觀瀏覽企業薪資數據。
5.方便的保險及個稅的計算和查詢。
6.薪資帳戶管理方便使用在工資多次發放，且不在同一銀行發放的情況。
7.結帳歸檔功能，讓發放過的工資資料不可隨意修改。
7．績效管理
概述:領導可以根據本單位的部門或崗位的實際情況設計關鍵指標（KPI）及評分標準，合理化地設計出計劃考核表（年度考核、季度考核、月度考核及不定期考核），結合不同的考核對象及周期同時進行考核評估，評估完成則可查詢并統計出員工或部門的考核結果，同時，還可以根據激勵設置統計出評估結果的應該（晉升、加薪、培訓、指導、去或留等）的人數及占有率評估結果應用均為用戶自定義。
功能優勢:
1.減少了在人工考核過程中的繁鎖手續及計算統計。
2.靈活方便的實現全自定義考核表。
3.靈活快捷的分析統計查詢功能。
8、企業文化
概述:記錄、查詢公司的資料(包括但不限于：公司注冊信息、企業文化信息、勞動法規信息、員工培訓講義、員工相關文章)，允許自定義資料類別。
9、提醒管理
概述:
自動掃描數據信息，便于用戶在不啟動本系統時能夠提醒相關信息。
功能優勢:
1.當出現招聘計劃到期、培訓期到、合同期滿、員工生日、迎新等緊急事務時，用戶不必登錄本系統，在計算機啟動后，會自動提醒用戶這些應急事宜。
2.靈活的自定義提醒功能，可設定是否自啟動、提醒項目。
3.根據提醒內容，處理當天的應急事宜，可體現公司對員工的關懷計劃，最大限度的留住人才，增加企業的凝聚力與競爭力。
10、系統管理
概述:一些基本資料的錄入、設置系統操作用戶及其權限，查看用戶的操作日志等。
