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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
如今企業面臨著各種挑戰，尤其是在人力資源管理和人才經營方面。
這些挑戰包括：
1）事務工作占據太多時間
HR員工長期處于工作飽和，但價值度低，事務性工作影響管理效率
2）人才管理粗獷
招聘和績效考評不是招一個職位或單純的人崗匹配，而是符合業務當前需求的能力組合，強弱有無的判斷，是個人能力和企業所需能力的匹配。HR缺少精細的過程數據收集和管理工具，無法通過關鍵過程指標進行能力判斷
3）績效管理與實際業務目標不對齊
企業的人才管理，是為了讓企業整體業務目標更快達成—-OKR創造蛋糕+業績考核用于分配蛋糕
目前員工的績效目標與企業的業務發展目標沒有足夠掛鉤，員工績效達成了但企業業務目標可能沒有達到
4）組織運行的抗風險能力差
缺乏全周期的系統化、數據化管理，缺少數據支持，考慮的因素不夠周全，無法響應變化。HR部門甚至是企業受到疫情或突發情況下挑戰最大的部門
e-HR人力資源管理系統擁有高效的現代化解決方案，能夠在多方面幫助企業提高HR效率，下面就一起來看看e-HR人力資源管理系統怎么幫助企業HR效率提升？
1、減少事務性工作
e-HR系統能夠自動化處理眾多日常的人力資源任務，比如勞動合同的管理、社保繳納提醒等。這不僅減輕了HR部門的工作負擔，也允許HR專注于更有價值的工作，如人才發展和員工培訓，從而有效提升管理效率。
2、精細化的人才管理
通過e-HR系統，企業可以實現對招聘流程、績效考評等的精細化管理。系統提供的詳細過程數據和管理工具，幫助HR部門更精準地進行人才篩選和能力評估，確保每一次招聘都能準確匹配企業當前的業務需求，優化人才配置。
3、實現績效與業務目標同步
e-HR系統可以幫助企業將員工的績效管理與企業的整體業務目標緊密對齊。通過設定與業務目標相匹配的OKR（目標與關鍵結果），并將績效考核與之關聯，確保每個員工的工作貢獻都能直接推動企業業務目標的實現。
4、提升組織的抗風險能力
e-HR系統還可以提高企業在面對疫情和突發事件時的抗風險能力。系統化和數據化的管理為企業提供全面的信息支持，幫助HR部門及時調整人力資源策略，迅速響應外部變化，確保企業能夠持續穩定運營。
綜上所述，e-HR人力資源管理系統通過技術的力量，解決了企業在人力資源管理上面臨的多項挑戰。從減輕事務性工作負擔、精細化人才管理、將績效管理與業務目標對齊，到提高組織的抗風險能力，e-HR系統都能夠為企業HR部門帶來顯著的效率提升，進而幫助企業實現可持續的發展。在人力資源管理這一關鍵領域，e-HR系統無疑是現代企業不可或缺的強大工具。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區市場，已有逾千家大中型企業借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力，廣泛分布于國企事業單位、地產、銀行、醫藥、物業、物流、餐飲、服飾等行業，包括中國銀行、保利物業、石藥集團、以嶺藥業、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業。
