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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
人力資源管理系統作為企業全員應用的工作平臺，在規范企業的管理流程，推動企業制度落地，把控集團行政效能，提高集團整體管控水平等方面都起著舉足輕重的意義。
集團型企業的管理無非就是三個層面：多元化、多組織、跨地域。如此狀況之下，大型集團型企業在人力資源管理方面便會出現以下幾個特點：第一，多業態、多組織要求各個子公司的人力資源管理系統既獨立又能集團管控；第二，各個子公司的辦公位置分布得可能比較分散，因此，人力資源管理系統的遠程訪問就有國際化的高要求了；第三，集團型企業的員工數量多，因此，系統必須能支持眾多人同時訪問系統并且保存龐大的員工數據；第四，集團型企業子公司多，業務性質也有較大差異，這就對系統應用個性要求比較高了。
正因為大型企業的這些管理特點的存在，集團型企業在人力資源管理系統選型的過程中，對系統要求的側重點也會不一樣。大型集團型企業在人力資源管理系統選型時，建議在國內主流的人力資源管理系統廠商中進行考察，根據廠商的技術先進性、產品功能、業務匹配度、廠商業務人員的響應速度、同行案例等方面來進行對比篩選，最終選擇出最適合自己的人力資源管理系統廠商。
技術上需要支持大并發
因為集團型大型企業大多都有跨地區甚至跨國的經營格局，下屬分支機構極多，員工數量龐大。如此大規模的統一系統平臺建設，企業第一個要考慮的就是大并發量的應用，系統平臺必須能夠支撐起整個集團的運作，系統不能出現加載速度問題，宕機更是絕不允許的。
要求極強的平臺性、開放性、集成性
集團型企業的信息化應用相對來說比較全面，企業本身也會有各種各樣的軟件系統，這就對人力資源管理系統的系統整合性以及集成性有要求了。人力資源管理系統必須能與集團本身有的以及未來會有的業務管理軟件產品做到集成，從而使業務數據能夠直接在人力資源管理系統上快速抓取，并形成報表，以便管理高層能夠清晰、及時地查看數據，這將是高層決策的數據支撐。
完善的售后服務
人力資源管理軟件廠商及時、到位以及有效的售后服務非常重要，一旦系統出現問題，可以及時地聯系到廠商的客服進行解決。
豐富的行業案例
案例就是口碑，只有經過大量的行業應用實踐并且成功實施的人力資源管理系統廠商才是優秀的軟件廠商，周到的實施服務對于企業的成功應用具有重要的意義。企業在看廠商案例的時候，不僅要看案例的數量，更要注重同行案例。
總而言之，大型集團型企業在人力資源管理系統選型的過程中一定要多方面，多維度進行考察，企業在選擇人力資源管理軟件的同時，也是在選擇一個與企業共贏的合作伙伴，因此說，選對廠商非常重要。
