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人力資源管理系統有什么作用？在幫助員工和企業通過試用期方面，人力資源管理系統將是個不錯的選擇。員工試用期無論是對于員工還是企業來說都是一個敏感而重要的話題與時間。員工在試用期的表現和體驗將很到程度影響到員工日后的工作表現，而HR對員工試用期的管理和跟進也很大程度上會給員工或企業造成或喜或憂的影響。
試用期時間管理
試用期的時間長度并不是無限的，根據我國勞動法第十九條規定：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月。勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。為此，在員工試用期時間將滿的時候企業一定要盡快與員工進行后續的合同簽訂。要是遇上“金三銀四”這樣的用人高峰期之后的人員大流動，人工可能很難做到時間的完美掌控，通過人事管理系統的記錄和到期自動提醒功能，HR可以更好地實現員工簽約時間的不錯失。
試用期福利管理
試用期的員工也有享受相應福利的權利，企業不能無視或克扣其相應的福利。試用期期間，企業應該員工繳納相應的社會保險；勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準；即使試用不合格的員工在試用期間所享受的福利不設退還?；谠囉闷趩T工享受的福利和正式員工存在差別，為了防止混亂和處理失誤，HR可以通過相應的人力資源管理系統對試用期員工進行組織分組、工資套賬分組、福利管理分組等，并利用人力資源管理系統軟件的強大運算功能實現快速管理。
