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HR人力資源管理系統的主要功能是協助企業建立自己的人力資源管理體系，并培養核心人才，以形成規范的管理體系。在信息時代，企業管理注重效率，而提升效率意味著企業能在更短的時間內產出更多。作為推動企業戰略目標實現的主要工具，HR人力資源管理系統提供全面的人力資源管理服務。
HR人力資源管理系統在企業中得到廣泛應用，主要是因為它能對企業管理的各個方面產生重要影響。那么，HR人力資源管理系統在企業管理中的作用有哪些呢？
1、員工信息管理：HR人力資源管理系統可以幫助人力資源部門輕松管理員工信息，員工可以通過二維碼方便地填寫個人信息，無需人力資源部門手動輸入。此外，系統還可以導入其他平臺的員工信息文件，包括員工基本信息、工作經歷、項目經歷、專業技能、培訓經歷等數據，并將這些信息存儲在企業服務器中。
2、建立考勤標準：通過HR人力資源管理系統，企業可以實現考勤排班管理、打卡方式管理、上下班時間管理、請假管理、異?？记诠芾?、考勤報表管理等功能，無需人力資源部門進行統計和計算。通過設置考勤方式、考勤時間、考勤班次等核心內容，建立標準的考勤制度，并結合考勤報表，適當調整考勤時間，體現公司人性化的考勤管理方式。
3、在線培訓平臺：企業可以通過HR人力資源管理系統建立自己的在線培訓平臺，員工可以通過自助APP或網頁進入培訓平臺進行學習。企業可以根據職位的工作職能要求，錄制相關的工作學習視頻，幫助員工提升自身能力，為公司提前培養核心人才。
4、績效考核管理：HR人力資源管理系統包含主流的績效管理解決方案，可以滿足大部分崗位評價指標的需求。同時，還可以根據崗位自定義績效考核指標，滿足特殊崗位的績效需求。系統會自動采集績效數據進行績效核算，特殊崗位可人工錄入績效，實現全員績效管理。
5、工資核算管理：科學合理的薪酬管理可以讓員工朝著積極向上的方向發展。HR人力資源管理系統在計算工資時會自動獲取員工信息、職位信息、考勤信息、績效信息等，綜合計算工資，無需人工干預，自動生成員工工資單供員工查看明細，還可以生成企業財務報表。
6、人才盤點：人才盤點是企業發展過程中人才管理的一項重要任務。HR人力資源管理系統能夠從內部對人才進行分類統計，對現有員工的人才信息進行篩選分類，篩選出的人才可以被培養成為企業的戰略人才，為企業未來的發展規劃提供核心人才。
以上就是HR人力資源管理系統在企業管理中的作用有哪些？的全部內容了。
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