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集團企業eHR人事系統好用嗎？現如今，眾多集團企業已經深刻意識到精細的人才管理以及eHR人事系統對集團企業發展的重要性。很多公司都依賴于專業的人力資源軟件，以建立起自己標準化的eHR人事系統，這種趨勢在集團公司中更為明顯。集團公司注重實施各單位不同部門的人才管理策略，以滿足各公司在不同發展階段的需求。
一、集團企業人力資源管理難題有哪些？
復雜多樣的人力資源需求：集團企業通常涵蓋多個子公司或部門，每個單位可能有不同的業務方向，因此人力資源需求也各不相同，這就需要人力資源管理團隊能夠靈活適應和滿足這些復雜多樣的需求。
人才流動和保留問題：在大型集團企業中，人才流動頻繁，如何留住關鍵的核心人才，避免人才流失對集團企業造成的影響，是一個常見的挑戰。
人力資源數據管理困難：集團企業的規模大，員工多，人力資源數據龐大且復雜。如何有效管理這些數據，確保數據的準確性，并從中獲取實用的信息，是人力資源管理的一個難題。
員工發展和培訓問題：如何根據集團企業的業務需求和員工的個人發展需求，制定有效的員工培訓和發展計劃，同時考慮到各個子公司或部門的實際情況，是人力資源管理面臨的一項挑戰。
二、eHR人事系統如何助力集團企業人力資源管理升級？
1、提升人事管理效率
eHR人事系統集成了六大人力資源管理模塊，包括職位招聘、員工信息管理、培訓、考勤、績效以及薪酬和勞資關系等，從而提升了員工效率，減少了80%的工作量。
2、建立標準化的集團企業管理體系
eHR人事系統包含了標準的考勤管理、績效管理以及薪酬管理等系統。通過這三個核心環節，規范了員工的出勤時間，建立了公平合理的績效體系和薪酬體系，從而完成了公司的基本建設。
3、塑造積極向上的集團企業文化
eHR人事系統所建立的標準化管理體系，將帶來積極向上的精神面貌，進一步在員工與公司之間塑造起獨特的集團企業文化，體現公司的核心管理理念。
4、協助集團企業進行人才盤點
eHR人事系統在各模塊之間的數據信息并無隔離。它可以將各個模塊的信息與員工信息進行關聯整合，形成以員工檔案為主體的人才信息數據庫，記錄了員工的基本信息和技能專長、工作經歷、培訓經歷、項目經歷、性格類型、興趣愛好、特長、獎懲信息等，以供公司在需要進行人才盤點時使用。
5、建立集團企業人才隊伍
eHR人事系統提供的信息可以為集團企業HR提供人才盤點的維度標簽，使HR通過檢索信息能輕松完成人才盤點，進而篩選核心人才，建立集團企業的戰略人才梯隊。
以上就是集團企業eHR人事系統好用嗎？的全部內容了。eHR人事系統是集團公司人才管理的必備工具。其核心價值在于協助人力資源管理者規范和合理化公司的人才管理，為公司的發展提供源源不斷的核心人才，保持公司的健康發展，使得公司充滿生機。
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紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
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