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無紙化辦公：HR管理系統真的好用嗎？人才是企業的命脈。一棵樹超過十年的計劃，一棵樹優于終生計劃。人才對于企業的重要性是毋庸置疑的。他們可以幫助企業提升核心競爭力，使其在各種市場競爭環境中脫穎而出。優質的人才管理是企業百年大計的基礎。
在進行人才管理時，企業難免會遇到招聘、培訓、考勤、績效、薪酬等問題。當企業的員工數量較少時，手動處理這些問題是足夠的。然而，當員工規模擴大到一定程度，公司將面臨數據量激增帶來的問題，人工處理將變得力不從心。因此，HR管理系統的信息化是為了解決這些瑣事，讓人力資源管理人員可以專注于企業的人才管理。
為什么企業需要人事制度？其核心目的是解放HR，讓他們從日常的人力資源管理瑣事中解脫出來，更多地關注企業的人才管理和發展。這樣，HR就能為企業建立合理的管理制度，塑造企業文化，培養更多的戰略人才，為公司的未來發展做好準備。接下來，我們來看看人事制度能為企業做些什么。
1、提高人力資源部門的效率：使用HR管理系統后，考勤、績效、工資等數據可以由系統自動計算，無需人工干預，既保證了數據的安全性，又提高了計算的速度，幾乎可以實現秒級的計算結果。HR管理系統涵蓋多個模塊，能幫助HR完成90%的日常工作，大幅提高HR部門的工作效率。
2、降低人力資源成本：HR管理系統可以有效降低管理成本，實現企業無紙化辦公。它能優化每個管理流程，減少不必要的中間環節，消除重復的審批流程。此外，HR管理系統還具備OA系統的功能，可以實現即時通訊、項目管理、工作報告、報銷等操作，從根本上提高辦公效率，降低人力資源管理成本。
3、提供企業戰略決策支持：HR管理系統能對企業各部門或分支機構的人力資源狀況進行分析統計，通報各部門的工作計劃和人員狀況，分析部門績效數據和人工成本，計算部門的流失率、假期、考勤數據等信息，綜合判斷某個部門的運行狀況和存在的問題，然后根據狀況進行合理調整。此外，HR管理系統還可以提供公司的數據概覽，為公司實現戰略目標的決策提供數據支持。
4、幫助企業打造人才梯隊：HR管理系統能在招聘、培訓、考勤、績效、薪酬、檔案等方面為公司做好人力資源管理事務。在人才管理方面，可以從員工培訓的角度幫助公司進行人才盤點、人才梯隊建設。HR管理系統對員工信息進行整合和分析，根據員工的基本信息、專業技能、工作經歷、項目經歷、績效數據、興趣愛好、性格特點等進行標注，進行分類歸類。當企業需要這樣的人才時，可以直接通過人才庫進行選擇。
以上就是無紙化辦公：HR管理系統真的好用嗎？的全部內容了。
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