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如何利用HR管理系統解決企業管理難題？當公司擴大到一定規模后，若不能有效地解決人力資源管理問題，例如員工積極性降低、產值下降、員工流失率高、招聘困難等，這些問題將顯著阻礙公司的發展?，F在，公司的發展越來越依賴HR管理系統，這種軟件可幫助公司優化人力資源管理，讓員工安心工作，保持公司的快速、穩定的發展。
1、HR管理系統的主要功能
HR管理系統包含六個人力資源管理模塊，可以自動處理人力資源管理中的事務性問題，無需手動數據核算和統計。系統可以自動采集相關數據進行計算，保證公司數據的準確性和安全性，同時也保障了員工的公平性。此外，HR管理系統還可以提高人力資源管理的效率，甚至提高員工的工作效率，實現最大的產出。
2、考勤管理自動化
HR管理系統可以實現考勤管理的自動化?？记诠芾硗ǔＪ荋R最頭疼的任務之一。由于涉及的考勤數據量大，統計過程中經常會出現錯誤和遺漏，這容易引發員工的不滿。但通過使用HR管理系統，可以實現考勤管理的全自動化。員工的考勤數據通過考勤設備采集，然后由HR管理系統自動處理，HR只需要處理系統中的一些異?？记谇闆r。
3、在線學習和培訓
HR管理系統可以實現在線學習和培訓。傳統的員工培訓需要消耗大量的人力、物力和時間，且培訓效果無法得到有效保證。HR管理系統采用互聯網模式，將線下培訓課程搬到線上，企業只需將相關培訓課程記錄上傳至HR管理系統培訓平臺，員工便可使用手機、電腦等設備進行在線學習。此外，培訓系統還具有考試功能，員工完成學習后，可以參加在線考試，檢驗培訓效果，同時也起到鞏固員工學習知識的作用。
4、便捷的績效管理
HR管理系統的另一項功能是提供便捷的績效管理。軟件預設了主流的績效考核方案，并針對一些常用崗位預設了績效考核方案。公司可以根據自身情況修改指標直接使用，無需HR重新設置每個崗位的績效計劃。對于公司的一些特殊崗位，可以定制化的績效計劃，滿足企業特殊崗位的績效管理要求。HR管理系統可以自動計算出崗位的績效數據，還支持員工自我評價，以及由上級重新評價和確認。
5、工資計算自動化
HR管理系統可以實現工資計算的自動化。薪酬管理是公司最復雜的部分之一，需要整合職位、考勤、績效等數據。人工計算容易出錯，可能會引發員工的不滿。但通過使用HR管理系統，可以自動計算工資，自動整合職位、考勤、績效等數據，保證工資數據的可靠性和準確性。財務和人事人員只需確認工資計算結果即可，同時將工資明細發送給員工，讓員工無需財務上的動手，也能清楚地了解薪資明細。
HR管理系統作為一個強大而綜合的工具，可以幫助公司不僅在管理人力資源時實現更高的效率，同樣也可以提高員工的工作效率，從而在全球市場上保持競爭力。更重要的是，這種軟件可以使員工感到公正和滿意，并激勵他們為公司做出更大的貢獻?？偟膩碚f，HR管理系統是引領企業未來發展的關鍵。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區市場，已有逾千家大中型企業借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力，廣泛分布于國企事業單位、地產、銀行、醫藥、物業、物流、餐飲、服飾等行業，包括中國銀行、保利物業、石藥集團、以嶺藥業、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業。
