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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
近年來，大中型企業高層管理者之所以日益重視人力資源管理，其根本原因就在于人力資源管理對企業提高市場競爭力起著至關重要的作用，強化人力資源管理是企業在國內外市場競爭中取得優勢的必要條件。搞活大中型企業必須要更新、拓寬并完善人力資源管理職能，排除履行人力資源管理職能的障礙，提高人力資源管理水平。
一般情況下，大中型企業會出現的人力資源管理問題是什么？
1.人員眾多，考勤機制存在弊端，出現考勤數據整理復雜等問題；
2.整體人事管理不重視，隨意招聘，容易造成人員超編或者缺編；
3.某些部門職能重復，導致工作效率低下，有責說不清。
針對以上出現的大中型企業人力資源管理問題，企業可以選擇使用人力資源信息軟件輔助解決問題。那么，大中型企業使用人力資源信息軟件的作用有哪些呢？
1）通過人力資源信息軟件對員工進行招聘工作及員工培訓，為企業提供完備的人才庫以及招聘管理系統，幫助企業做好充足的人才儲備?？梢越档痛笾行推髽I人力和時間成本，避免隨意招聘出現的超編缺編現象。
2）通過人力資源信息軟件對人事信息統一管理，及時更新人事數據，快速查詢、統計和分析數據，保證大中型企業數據精準性。
3）人力資源信息軟件能夠減輕人力資源部門員工的日常事務性工作時間，避免重復性的簡單的工作，減少工作量，提高人力資源部門員工的工作效率，縮短企業的管理周期。
4）對人力資源管理的所有信息進行分析，形成直觀的統計報表和圖表，方便大中型企業為員工設計個人職業生涯，培養員工，挖掘員工的各項潛能，調動員工的工作積極性，最大限度地發揮員工的個人價值，留住有能力的優秀員工，同時也方便大中型企業管理層和決策者更好更快地解決管理問題并進行決策。
5）智能計算考勤排班、薪資績效，提高了數據準確性和及時性。幫助人力資源部門工作人員改進現有的工作方式，提升整個企業的人力資源管理水平。
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紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
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