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HCM軟件是指企業或組織運用系統學理論方法，對企業人力資源管理進行全面的分析、規劃、實施、調整，從而提高企業人力資源管理水平的數字化管理工具。那么，企業使用HCM軟件有什么優勢呢？
優勢一、人才補給
招聘往往是人力資源部門最頭疼的問題，除了不斷在網上尋找急需的人才外，每天還要面對大量的求職信息，以至于埋沒在簡歷篩選中。HR通過HCM軟件建立自己的人才庫，讓企業可以將一些優秀的人才信息臨時存儲在自己的信息庫中，以備不時之需。此外，系統還可以與各大招聘網站共享數據，將網站上的信息及時傳遞到企業系統，方便HR人員進行處理。如果企業用人部門有需求，HR可以根據HCM軟件中現有的人員結構進行調整，并可以隨時提供最新的組織架構圖，確保企業的可持續發展不受影響。
優勢二、控制人員成本
借助HCM軟件，領導可以全面了解各部門的用人情況，避免以往部分部門人員配置嚴重超標仍在招聘，部分部門人員流失嚴重的情況，陷入頻繁的招聘和辭職。同時對員工進行精細化信息化管理，控制員工規模，充分發揮現有人員的生產能力，幫助企業創造更大的利潤增長。
優勢三、實現辦公自動化，提高工作效率
使用HCM軟件記錄員工的考勤、工資福利和績效管理，不僅可以提高計算的準確性，還可以幫助企業管理實現自動化，提高工作效率，讓HR遠離加班。
優勢四、實現人員配置、穩固人才
人才流失會影響企業的發展。人才流失不僅與工資薪酬有關，得不到合適的崗位也是關鍵因素之一。因此，HCM軟件用于記錄員工的工作技能，當一個職位需要人員時，通過HCM軟件搜索，不僅可以避免人員流失，還可以及時實現內部流動，讓員工的崗位調動真正發揮作用。
一般來說，HCM軟件以員工為中心，以數據為基礎，幫助企業規劃流程，提高工作效率，提升員工整體體驗，幫助HR實現對員工全周期的一體化管理，對企業的發展有著不可替代的作用。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區市場，已有逾千家大中型企業借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力，廣泛分布于互聯網、地產、金融、醫藥、教育，汽車、物流、新零售等行業，包括中國銀行、保利物業、石藥集團、以嶺藥業、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業。
