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HCM軟件有哪幾種部署方式？大中型企業由于部門較多，崗位構成比較復雜，因此在公司人事管理方面要求比較高。當員工入職的時候需要人事辦理手續，再由人事錄入數據，從而對員工進行試用、異動、獎懲等職業生涯管理….由于是采用手工錄入員工數據，因此在數據的準確性上可能會出行錯誤，再加上職位信息的多樣化，因而人事業務的高效率和科學化的管理，離不開企業的信息化，也少不了HCM軟件與ERP軟件模塊數據無縫聯接共同協助企業管理人事業務板塊，因此大中型企業就需要一套HCM軟件。
首先我們來看一下，怎么理解HCM。人力資源管理(Human Capital Management，HCM)是個老詞兒了，具體到軟件上面，包含了主要是人事管理和人才管理兩個部分。人事管理是核心模塊，主要包括基礎人事、假勤管理、薪酬福利、組織架構，而人才管理則是在人事管理的基礎上衍生和擴展出來的，主要包括績效、招聘、繼任、培訓等模塊。簡單而言，這個軟件就是幫助企業做好人力資源管理，怎么定績效，怎么發工資，怎么升職。這其實是非常重要的一個軟件，因為做投資的都知道，人是決定企業成敗最重要的因素。
HCM軟件有哪幾種部署方式？
1.SaaS云部署
這種HCM軟件部署在第三方云服務器上，企業可根據實際應用需求訂購所需的標準應用軟件服務，租賃使用，按每年員工人數收費，費用分攤，一次性投資低。受員工數量和使用年限的影響，對于人數少、需求簡單的企業性價比非常高，而人數多的企業長期來看成本非常高，如果需求復雜，該類不支持定制開發。
2.本地部署
本地化部署是將HCM軟件部署在企業本地服務器上，一次性購買永久使用，前期投資成本相對較高。大部分是按功能模塊收費的，企業可以根據需要選擇單個模塊或完整模塊。本地部署的HCM軟件不同于普通軟件，只有在安裝、部署和實施后才能有效使用，現場實施需要專業的實施人員，也會產生費用，按人、天計算，因此一支專業高效的實施團隊非常重要。
沒有兩個完全相同的企業，也不會有兩個完全相同的人力資源管理模式，HCM軟件支持定制化開發，匹配企業的特殊需求，如考勤系統、薪酬系統、管理系統、流程規范等，當然會有一定的成本。因此，HCM軟件本地化部署的成本主要由模塊成本、實施成本、定制成本和維護成本組成，根據企業的不同需求，一般在幾萬到幾十萬之間。
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