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招聘管理系統，在國外經常被稱做Applicant Tracking Systems(ATS)、Talent Acquisition Systems(TAS)或e-Recruitment System。這種基于互聯網的招聘管理平臺旨在協助HR以更高效的方式完成企業外部人才的吸引、識別、篩選及錄用工作。作為人才管理平臺(Talent Management System)的組成部分，招聘管理模塊已經被大多數企業所采用。
如今，許多企業越來越重視招聘管理。驅動招聘經理或人力資源總監們重視招聘管理的原因很多，一方面來自外部人才爭奪的激烈化，招聘并雇用到合適人才越來越困難；另外一方面是企業內部管理效率與質量的需要提升、招聘流程化、內部協同、資源內部分享等因素。那么，智能化招聘管理系統有幾種部署方式可以選擇呢？
智能化招聘管理系統選擇SAAS模式和本地化部這兩種部署方式，SAAS模式和本地化部署各有優劣，適用于不同的場景和需求。在選擇適合的部署方式時，企業應考慮以下因素。
企業需要評估自身的IT資源和能力。如果企業擁有強大的IT團隊和先進的硬件設施，并且有能力進行系統的維護和升級，本地化部署可能是一個更合適的選擇。而如果企業對IT資源和能力有限，或者希望快速啟動和使用系統，以及降低初始投資和運營成本，SAAS模式可能更適合。
企業需要考慮數據安全和隱私保護的需求。如果企業對數據安全性有高要求，并且擔心將數據存儲在云端的安全性，本地化部署可以提供更好的控制和保護。而如果企業對數據安全性要求相對較低，或者信任云服務提供商的安全措施，SAAS模式可以提供更便捷和省心的選擇。
企業需要評估對系統響應速度和穩定性的要求。如果企業對實時性要求較高，需要及時準確地監控和控制生產過程，本地化部署可以提供更低的延遲和更穩定的系統響應。而如果企業對實時性要求相對較低，或者網絡連接穩定性較好，SAAS模式可以滿足大部分的需求。
總體來說，目前還是對于小型企業來說，SAAS模式更有性價比，本地維護成本太高，后續升級也麻煩可能還要支付費用，但大中型企業還是建議選擇本地部署的系統。
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