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在人力資源軟件上線過程中，總有一些企業糾結軟件的部署方式，即究竟是本地部署好，還是云部署比較好。事實上，每個部署方式都有優勢與劣勢，只不過要看企業自身的硬件條件和資本是否能滿足這兩類部署方式中的其中一種。為此，今天就來講講這兩種部署方式，究竟有何優缺點？
1.人力資源軟件部署方式：本地部署
（1）優點
我們都知道，大多數國企、事業單位、銀行等類型的企業會選擇本地部署的方式。原因在于這類部署方式能夠讓他們自己掌握和維護內部人力數據，從而保證管理上的安全。由此可見，本地部署其明顯的優勢就是在于安全性高，當人力資源軟件是部署在自己的服務器和內網上時，除了能不泄露人力數據外，還能預防其他黑客的攻擊。
（2）缺點
了解了人力資源軟件本地部署的優點后，我們不妨再來看看其缺點。當企業選擇將人力資源軟件部署在自己企業時，就需要查看自身是否有硬件上的裝備，即服務器。不過我們知道，服務器的市場價格一般也需要以萬來計算，企業需要通過員工數量、人力數據以及并發數來考慮購買多少臺服務器。因此，對于部分企業而言，這也是一筆較大的支出。這時我們可以了解到本地部署的缺點在于硬件成本高。
2.人力資源軟件部署方式：云部署
（1）優點
與本地部署相比，人力資源軟件云部署方式其實更加高效率，畢竟，傳統服務器需要上架、配置網絡、安裝系統等過程，通常耗時是按天數計算的。而云部署即是可以在幾分鐘之間，實現快速的交付。其次，采用云部署模塊，所有底層服務器硬件、網絡的維護工作均由云服務商承擔，用戶只需維護云服務器的內部問題，可規避使用傳統服務器時產生的運維精力和技術成本。再者，相對比本地部署需要自行購買服務器而言，云部署是支持按需付費的，而且隨著云計算虛擬化技術的提升，資源利用率高，成本降低，因此價格也在逐年下降，這可為企業節省不少開支。此外，應用資源使用量的估算是件技術活。估算過高容易造成資源浪費，估算過低易導致網站卡慢，難以正常運行。云部署方式則很好的解決了該痛點，企業可根據應用需求進行隨時靈活擴容或縮減資源。
（2）缺點
眾所周知，云部署模式極少出現宕機問題，但云服務器是基于WEB的管理模式，嚴重依賴網絡，可以在有網的情況下進行數據的無縫遷移，但是如果沒有網的情況下云端就運轉不了了。
以上就是人力資源軟件本地部署和云部署之間的區別，企業需要根據自身條件來判斷自己適合哪種方式，從而穩步推動人力資源軟件在企業中的運行和深入，加快自身的人力資源數字化進程。
